 |
Здравствуйте! Такая проблема. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает пособие, при этом работает неполный рабочие день (4 часа). Предприятие за особые заслуги оплачивает сотруднице приличные премии в размере ее заработка. ФСС не приняли пособие к зачету, мотивируя тем, что сотрудница получает большую зарплату. Ссылок на закон ФСС никаких не дали. Как доказать обратное ФСС или мы не правы?
Не дали, потому что их нет.Ссылок на закон ФСС никаких не дали.
Если получили акт проверки с отказом в возмещении, пишите возражения. Обращайтесь в вышестоящую инстанцию фонда. Не поможет - в суд.
Мы конечно напишем им свои возражения, только вот мне интересно узнать нет ли у них какого-нибудь внутреннего письма про это...
Даже если есть - дальше что? Вы в федеральном законодательстве ограничение на размер заработной платы видели? Неужели думаете, что внутреннее письмо "перевесит" Трудовой кодекс и 81-ФЗ?
приведите историю изменения оклада и премий для данного сотра, начиная с доБиРного периода
Жозя, сошлитесь на указания зарплатной комиссии ИФНС повысить сотрудникам зарплату...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Оклад не изменился, а премия возрасла раза в 3. при этом этот рост дозволен положением об олате труда и закреплен в приказе руковолителя
мы делали так - на неполный рабочий день и работа на домуСообщение от Жозя
а откуда они знают сколько з.платы она получает?
мы по просьбе фсс платежную ведомость по пособиям и больничным делали отдельно от зп - так что всё норм.
Запросила расчетки и узнала зарплату...
т.е. как только забеременили, то ежемесячная премия выросла в три раза? в три раза повысилась эффективность работы?
вроде как премии выросли при выходе на работу на неполный рабочий день.
а как вообще этот период должен их интересовать? он же не включается в расчет среднего, для выплаты пособия???
автор скромно умалчивает - когда выросла премия и дату начала БиР
Если премии не повлияли на размер на пособия по уходу до 1,5 лет, то позиция ФСС непонятна.
Если повлияли и средняя зарплата сотрудницы намного выше средней по предприятию, то придется отстаивать свою позицию в ФСС.
Да вы все на так поняли. ФСС не интересует сам расчет пособия до 1,5 лет. Ее смышает сам факт выплаты сотруднице, которая работает неполный рабочий день, а за счет премий получает почти полную зарплату.
Тогда постарайтесь изложить ей свое видение ситуации: от того, что сотрудница не будет работать пособие по уходу меньше не станет, а с ее зарплаты (оклад и премии) уплачиваются страховые взносы.
Сотрудница - ценный работник для предприятия и выплатой премий руководство стимулирует ее работать. За маленькую зарплату в отпуске по уходу за ребенком мало кто будет работать.
Нужно ссылаться не на внутренние документы ФСС, а на арбитражную практику.
Последний раз редактировалось Ольга Коврижных; 11.02.2010 в 10:28.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД УРАЛЬСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июля 2009 г. N Ф09-4211/09-С2
Дело N А60-37546/2008-С9
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
