Увольнение руководителя организации

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при увольнении РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ по п.1 ч.1. cт. 77 (в связи с несогласием работника на изменение условий трудового договора) положена ли ему компенсация в размере 3-х месячных средних заработка (ст. 279 ТК РФ) или 2-хнедельного заработка? Спасибо.

А что именно решили изменить?

Изменили заработную плату, причём, конечно, в меньшую сторону. Поскольку инициатива изменения ТД шла со стороны работодателя, соответственно и увольнения тоже, работает ли в этом случае ст.289 ТК РФ?

Извините, ст. 279 ТК РФ.