Увольнение руководителя организации
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при увольнении РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ по п.1 ч.1. cт. 77 (в связи с несогласием работника на изменение условий трудового договора) положена ли ему компенсация в размере 3-х месячных средних заработка (ст. 279 ТК РФ) или 2-хнедельного заработка? Спасибо.
А что именно решили изменить?
Изменили заработную плату, причём, конечно, в меньшую сторону. Поскольку инициатива изменения ТД шла со стороны работодателя, соответственно и увольнения тоже, работает ли в этом случае ст.289 ТК РФ?
Извините, ст. 279 ТК РФ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием