Помогите, опытные люди! Если уход за детьми не записан в трудовой, вносить ли его в СЗВ-К (при наличии свидетельства о рождении детей, естессно)? Если вносить, то на второго ребенка полагается так же 3 года, как и на первого?
Вид для печати
Помогите, опытные люди! Если уход за детьми не записан в трудовой, вносить ли его в СЗВ-К (при наличии свидетельства о рождении детей, естессно)? Если вносить, то на второго ребенка полагается так же 3 года, как и на первого?
Он и не должен быть записан. Если работник на момент ухода в отпуск работал, то выделять период отпуска в СЗВ-К не нужно. Если нет - вносить на основании свидетельства о рождении.Цитата:
Если уход за детьми не записан в трудовой, вносить ли его в СЗВ-К (при наличии свидетельства о рождении детей, естессно)?
Да.Цитата:
Если вносить, то на второго ребенка полагается так же 3 года, как и на первого?
