Ген. директор по совместительству, возможно?

Проблема в следующем, я учусь и работаю на профильном предприятии по ТК, и перевестись там на совместительство возможности нет, недавно организовал ООО, я учредитель, ген и главбух. Есть еще бухгалтер, она тоже по совместительству, так вот вопрос, как мне оформиться на своей фирме?

Копал форумы, нашел, что можно собранием учредителей перевести гена на совместительство, но возможно ли это сделать когда я и есть собрание?

В принципе остается еще и вариант 2й трудовой, но сейчас же вводят централизованную систему, быстро налоговая это обнаружит? И что грозит?

Спасибо.

Генеральным директором по совместительству. Никаких проблем в этом нет

да, но ведь для этого мне нужно сначала устроиться на свою фирму как на основную работу, а потом перевестись на совместительство, а это невозможно, и еще если действовать через собрание участников, как это оформит, ведь я единственный участник.

это был я

Цитата:

---

но ведь для этого мне нужно сначала устроиться на свою фирму как на основную работу, а потом перевестись на совместительство,

---

Зачем? Откуда Вы это взяли?
Нет у Вас собрания участников, у Вас есть Ваше собственное решение работать на своей фирме на условиях совместительства.

Кстати, почитайте Директор - единственный участник

Цитата:

---

но ведь для этого мне нужно сначала устроиться на свою фирму как на основную работу, а потом перевестись на совместительство

---

Зачем? Сразу оформляйтеь на совместительство.

Спасибо за ссылку.
Там есть такая фраза:

"4. Настоящий документ заменяет трудовой договор в период замещения должности директора единственным Участником Общества. "

Это все что мне нужно? То есть я просто буду работать по трудовому договору?

Все работают по трудовому договору - и на основном месте работы, и по совместительству.
Просто в случае директора-единственного участника заключение ТД с самим собой по мнению некоторых государственных органов выглядит несколько странно , поэтому предложен такой вариант этого документа

Просто на данный момент у меня есть только приказ, в котором я себя провозглашаю директором, такого решения что по ссылке нет, надо сделать задним числом?

И еще, я так и не понял, как мне оформить совместительство, просто приказом или по другому?

Аноним, да Вы сначал определитесь- трудовые у Вас будут отношения или оформитесь по решению. (лично я всегда за трудовые)

А в чем разница? То есть приказ это значит по решению, а если по ссылке выше, то это трудовые?

Наоборот.

Ну вот я определился, у меня трудовые, как правильно дальше сделать?

Подскажите, пожалуйста, как сделать, просто приказ или через собрание учредителей(но этож глупо выглядеть будет- слушали-постановили)

уфффф....Вы точно прочитали все, что там написано?

Решение должно быть в любом случае. Только не собрания учредителей, а единственного участника (ну там же есть образец). Дальше либо оформляете трудовой договор, либо "Условия и порядок оплаты труда директора" (образец опять же там есть). Потом делаете приказ "Приступаю к исполнению обязанностей директора ООО "Рога и копыта" с такого-то числа".

Да прочитал, спасибо, что отвечаете на мои вопросы.

В предыдущем посте я имел ввиду, как в конце концов оформить работу по совместительству? Будет ли достаточно обычного приказа "полагать работающим меня по совместительству"?

Да не приказа. Приказ лишь фиксирует Ваше вступление в должность. Все, что касается условий и оплаты труда прописывается либо в трудовом договоре, либо в "Условиях..."

Цитата:

---

УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА
В ПЕРИОД ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ ЕДИНСТВЕННЫМ УЧАСТНИКОМ ОБЩЕСТВА

1.2. Участник исполняет обязанности директора на штатной основе по основному месту работы с 1 октября 2009 года.

---

Выделенное жирным шрифтом Вы в состоянии заменить на словосочетание " по совместительству"?

Просто Таша, премного благодарен, я только начинаю разбираться во всей этой бюрократии, поэтому не знаю, как можно делать, а как нет.

Кстати, все это мне понадобится ведь не раньше чем через 3 года, когда будет проверка, так?

А кто Вам сказал, что проверяющие приходят не раньше чем через 3 года? Это уж как повезет ;)
К тому же документы о назначении генерального директора могут потребоваться гораздо раньше. Например, при открытии расчетного счета.

В том то и дело, счет уже открыт, и еще вроде куда-то давал приказ. Не будет ли рассогласования, если я такое решение уже сейчас сделаю?

Вроде, где-то читал, что первая проверка только через 3 года, значит это что-то другое было.

то есть приказ написан давно

Вряд ли кто-то будет сопоставлять.

А еще такой момент, зарплата, которая должна мне платиться должна составлять 0,4 от оклада, который будет в решении?