Цитата:
Помимо законодательных норм, нормативно-правовых актов, применяются локальные акты предприятия, обязательность которых регламентируется ст. 135 ТК: «не ухудшать условия оплаты труда, определенные коллективным (трудовым) договором, соглашениями, локальными нормативными актами»
— Работодатель обязан (ч. 8. ст. 22 ТК РФ): знать и соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
—Работодатель обязан (ч.16. ст. 22 ТК): знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
—Работодатель обязан (ст. 57 ТК РФ): излагать в коллективном (трудовом) договоре порядок оплаты труда, алгоритм выплаты отпускных, премий, компенсаций, доплат, надбавок и поощрительных выплат
С этим я и не спорю - нормы закона должны соблюдаться. Если они не соблюдались, то в любом случае должностных лиц и юр лицо привлекут к разнообразной административной/налоговой/уголовной ответственности. До открытого конфликта в случае нарушений нельзя было доходить в принципе. Но теперь что имеем - то уже свершившийся факт, и нужно искать пути выхода из создавшейся ситуации с минимальными потерями для себя лично и организации. Вариант гадания на ромашке "привлекут - не привлекут" здесь не имеет права на существование вообще. Берем в случае нарушений, которые были совершены по незнанию и всячески обеспечиваем себе смягчающие обстоятельства: запросы аудиторам по спорным ситуациям, заказ аудиторской проверки по кадровым вопросам за интересующий период, служебные записки и приказы об устранении в разумные сроки выявленных проверкой нарушений, служебные записки с отчетами о ходе устранения нарушений и т.д.