прием на работу военнообязанного

У меня такой вопрос: пришел к нам новый парень, хотели сразу оформить его официально. Я спросила о военнике. Он говорит нет, у меня была отсрочка из-за рождения ребенка, но она кончилась. Я грит Вам справку принесу. Принес он мне справку.Там не вооруженным взглядом видно что справка "липовая". Я директору говорю не буду принимать, на меня ложиться основная ответственность. Он говорит тебя же никто не просит подлинность справки проверять. Ну вобще да и проверки наверное редко бывают. Но....
В соответствии с п. 21 "Положения о воинском учете" (утверждено Постановлением Правительства РФ N 1541 от 25.12.98) все организации обязаны вести воинский учет. Согласно п. 23 "а" Положения руководители (или другие лица, ответственные за военно-учетную работу) обязаны при приеме на работу граждан, пребывающих в запасе, проверять военные билеты, а граждан, подлежащих призыву на военную службу – удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу.
а тут справка какая то. Я первый раз с таким сталкиваюсь....и собственно не знаю как должно выглядеть удостоверения граждан, подлежащих призыву.
Как быть????

приписное свидетельство

т.е он мне должен мне предъявлять приписное свидетельство??? и даже если есть отсрочка...то все равно приписное и внем написано:отсрочка до такого то числа?я правильно понимаю?
А тут справка... в ней написано: от такого то числа, мол не подлежит призыву до дакого то числа??????????отдать ему обратно и просить приписное?

Цитата:

---

Сообщение от StudentkaKat

Я директору говорю не буду принимать, на меня ложиться основная ответственность.

---

Какая ответственность и за что?

административный штраф
за то что приняла на работу человека который не предъявил мне военник либо удостоверение

Цитата:

---

Сообщение от StudentkaKat

административный штраф
за то что приняла на работу человека который не предъявил мне военник либо удостоверение

---

По какой статье КоАП?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

По какой статье КоАП?

---

вот такая есть статья КоАП РФ, статьи 21.1, 21.2

Статья 5.27. КоАП

Цитата:

---

Сообщение от StudentkaKat

вот такая есть статья КоАП РФ, статьи 21.1, 21.2
Статья 5.27. КоАП

---

Ни одна из перечисленных вами статей не имеет отношения к приему на работу граждан, не предъявивших воинский билет.

что вы говорите ????а чему интересно она имеет отношение? к нему, к лицу может и не имеет а ко мне и к фирме имеет еще какое.

А вобще я не о том я вопрос задала...как быть?...а вы тут имеет не имеет. Я не спорить сюда пришла, а информацию получить. А вы хотя бы представились ради приличия!

или что??? вы считаете я должна принять его на работу, раз нет нарушений по-вашему, чтобы сатьи имели ко мне отношение теперь я нарушу п. 1 ст. 22 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и вот теперь ст. 5.27. КоАП будет иметь к нам самое прямое отношение .
или принять его , не сообщить в военкомат и статьи 21.1, 21.2 будет иметь ко мне самое непосредственное отношение.
что вы предлагаете то???а ? я не поняла? вашим спором

Цитата:

---

Сообщение от StudentkaKat

что вы говорите ????а чему интересно она имеет отношение?

---

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда


1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.



Статья 21.1. Непредставление в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет
Непредставление руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, -
влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.


Статья 21.2. Неоповещение граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет
Неоповещение руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, а равно необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, -
влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей.


И где тут про штраф за то, что кто-то принял на работу человека который не предъявил ему военник либо удостоверение?

Цитата:

---

А вобще я не о том я вопрос задала...как быть?...а вы тут имеет не имеет. Я не спорить сюда пришла, а информацию получить.

---

Но при этом вы еще декларируете информацию, которая при ближайшем рассмотрении является неверной.

Цитата:

---

А вы хотя бы представились ради приличия!

---

Представиться я еще успею. Этого еще ни кто из живших не избежал....

не о чем разговор

Цитата:

---

Сообщение от StudentkaKat

теперь я нарушу п. 1 ст. 22 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

---

Интересно было бы посмотреть, каким образом вы его сможете нарушить....

Цитата:

---

Сообщение от StudentkaKat

не о чем разговор

---

Угу, как и все ваши страшилки и "проблемки"...

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Интересно было бы посмотреть, каким образом вы его сможете нарушить....

---

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).

вы кокретно что прелагаете? я так и не поняла??

Цитата:

---

Сообщение от StudentkaKat

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).

---

Если чел заявляет, что он невоеннообязанный или не подлежит призыву, вы обязаны проверить правдивость его слов?

Цитата:

---

Сообщение от StudentkaKat

вы кокретно что прелагаете? я так и не поняла??

---

Я предлагаю принять чела на работу и не "делать голову" ни себе, ни другим.

я обязана документы воинского учета у него спросить...я спросила , а он мне их не предъявил

вы конечно меня извините, если я вас обижу, но у меня складывается впечатление , что вы такой же уклонист)))
еще раз прошу прощение , если это не так и я вас обидела

Цитата:

---

Сообщение от StudentkaKat

я обязана документы воинского учета у него спросить...я спросила , а он мне их не предъявил

---

Что дальше?

Цитата:

---

Сообщение от StudentkaKat

вы конечно меня извините, если я вас обижу, но у меня складывается впечатление , что вы такой же уклонист)))

---

Не. Я запасной.

Цитата:

---

Сообщение от StudentkaKat

еще раз прошу прощение , если это не так и я вас обидела

---

В этой стране этим обидеть невозможно.

ну вот вам Нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст 5.27. КоАП)

Цитата:

---

Сообщение от StudentkaKat

ну вот вам Нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст 5.27. КоАП)

---

позвоните в военкомат и уточните. воинский учет - это прямая обязанность ОК и не стоит ради кого-то нарушать свои должностные обязанности

Цитата:

---

Я предлагаю принять чела на работу и не "делать голову" ни себе, ни другим.

---

+1000
Ну не 33-ий год на дворе...

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

+1000
Ну не 33-ий год на дворе...

---

не 33, но за нарушение законодательства можно поиметь штраф... из собственнного кармана, оно ей надо? пусть молодой человек уклоняется от армии самостоятельно, не втягивая законопослушных граждан.

Ну прям законопослушные все донельзя. :o
ИМХО- прежде чем в чужом глазу соринку разглядывать, надо из своего бревна выкинуть. :)
Я бы однозначно приняла.
Не поверю, что фирма и кадровик настолько идеальны, что никаких нарушений нет вообще и это потенциальное испортит репутацию фирмы.

Цитата:

---

можно поиметь штраф... из собственнного кармана

---

Ну это еще неизвестно. Обычно дира штрафуют. :)