Скоропостижно был уволен

Помогите, пожалуйста, правильно разрулить ситуацию.
Пока я честно отдыхала, уволился один из наших сотрудников. И всё бы хорошо, если бы не маленький ньюанс. Этот человек ушел в отпуск с 02.08 по 29.08. По рассказам "очевидцев" 19.08 он пришел в офис и сказал, что увольняется. В пять секунд был издан приказ об увольнении 19.08, датированный тем же 19.08. Человеку была выдана трудовая с соответствующей записью и все дружелюбно распрощались.
И вот теперь я имею некоторые последствия:
1. Человек получил отпускные за весь свой отпуск.
2. Человеку не была выплачена компенсация за оставшиеся 7 дней неиспользованного отпуска.
Вопрос, естественно, что делать? :o

У меня такая же ситуация. Только человек уволился 16.08. Пока не стал ничего менять, хотя это, наверное, неправильно. ИМХО, по правильному, надо:
1. Уволить.
2. Удержать за неиспользованные дни отпуска.
3. Начислить и выплатить компенсацию за оставшиеся неиспользованные дни отпуска.
4. Соответсвенно пересчитать все налоги.
Только так лениво все это делать....

Цитата:

---

Только так лениво все это делать....

---

И лениво, и затруднительно. Товарищ на контакт не идет, видно боится, что я "вспомнила" про полностью полученные отпускные и хочу удержать излишне выплаченное.

А он то зачем нужен? Сумма к выплате, наверное, не изменится. Разница будет только в ЕСН, т.к. компенсация при увольнении не облагается ЕСН.

Tim, согласна . В принципе то сумма отпускных не изменится только изменятся налоги и все. Вот и пересчитайте налоги .

Цитата:

---

Вот и пересчитайте налоги

---

Лениво...Ведь уже и начислены и уплачены... А тут сторнировать, писать бухсправку... Хотя с другой стороны налоги и переплачены, но при проверке могут штрафануть за искажение данных бухучета...

Я наверно, не очень правильно выразилась. Мы ему еще должны за 7 дней. Т.е. он имел право на 35 дней отпуска. Ну и, ясное дело, директор очень доволен, что мы человеку недоплатили.

Январь, мне кажется, что Вы и сами знаете, что должно быть сделано "по правилам". Есть силы и желание - делайте, нет - забудьте. Я бы забыла. :)

Цитата:

---

Январь, мне кажется, что Вы и сами знаете, что должно быть сделано "по правилам".

---

А вдруг есть более простой способ? :)

Цитата:

---

Я бы забыла.

---

Вот это мне больше всего нравится... Но смушает отнесение на затраты той части отпуска, которая приходится на дни после увольнения, а особенно ЕСН по ней начисленной...

Цитата:

---

Но смушает отнесение на затраты той части отпуска, которая приходится на дни после увольнения, а особенно ЕСН по ней начисленной...

---

Налоговики при проверке обязательно об этом напомнят. Так что ЕСН, наверно, лучше подправить, а заодно и остальное.