Опять больничный и уход за ребенком

Ситуация следующая.
В 1998 году сотрудница уволилась "по уходу за ребенком до 14 летнего возраста" (ст. 31 КЗОТ РФ). И не работала 6 месяцев.
Сейчас принесла мне больничный (проболела 2 недели недавно в августе).
Вопрос в следующем: Прервался ли у нее стаж в 1998 году? Соответственно возникает вопрос - 80% или 100% по больничному листу?
Для справки:
1. Ст.256 Трудового Кодекса говорит о непрерывности стажа только при уходе за ребенком в возрасте до 3-х лет.
2. Постановление Совмина СССР № 252 от 13.04.73 о правилах исчисления непрерывного трудового стажа этот вопрос вообще не рассматривает.
3. Подпункт 2 пункта 8 Постановления Верховного Совета СССР № 1420-1 от 10.04.90 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин..." говорит:
"2) сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста"

Что делать????????? Какой % использовать при расчете больничного?

Сдается мне, что "непрерывный стаж", о котором говорится в ТрК и "непрерывный стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности", о котором говорится в названных Вами постановлениях - это не одно и то же. Постановление Верховного Совета СССР № 1420-1 от 10.04.90 действует, ТрК не противоречит, так что - 100%.

Цитата:

---

2. Постановление Совмина СССР № 252 от 13.04.73 о правилах исчисления непрерывного трудового стажа этот вопрос вообще не рассматривает.

---

???
5. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.