Опять больничный и уход за ребенком

[Маринка]

Ситуация следующая.
В 1998 году сотрудница уволилась "по уходу за ребенком до 14 летнего возраста" (ст. 31 КЗОТ РФ). И не работала 6 месяцев.
Сейчас принесла мне больничный (проболела 2 недели недавно в августе).
Вопрос в следующем: Прервался ли у нее стаж в 1998 году? Соответственно возникает вопрос - 80% или 100% по больничному листу?
Для справки:
1. Ст.256 Трудового Кодекса говорит о непрерывности стажа только при уходе за ребенком в возрасте до 3-х лет.
2. Постановление Совмина СССР № 252 от 13.04.73 о правилах исчисления непрерывного трудового стажа этот вопрос вообще не рассматривает.
3. Подпункт 2 пункта 8 Постановления Верховного Совета СССР № 1420-1 от 10.04.90 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин..." говорит:
"2) сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста"

Что делать????????? Какой % использовать при расчете больничного?

[jaspis]

Сдается мне, что "непрерывный стаж", о котором говорится в ТрК и "непрерывный стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности", о котором говорится в названных Вами постановлениях - это не одно и то же. Постановление Верховного Совета СССР № 1420-1 от 10.04.90 действует, ТрК не противоречит, так что - 100%.

[ОлегЪ]

2. Постановление Совмина СССР № 252 от 13.04.73 о правилах исчисления непрерывного трудового стажа этот вопрос вообще не рассматривает.

???
5. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.