Какие меры может предпринять работодатель при увольнении сотрудника с долгом по заработной плате перед предприятием?
Вид для печати
Какие меры может предпринять работодатель при увольнении сотрудника с долгом по заработной плате перед предприятием?
это как? :wow:
А как образовалась переплата?
Бухгалтер ошибся в начислениях, кассир перевыдал?
Наше предприятие дает под зарплату собственную продукцию, контроля за этим в течении месяца нет никакого. Видно только в конце месяца при закрытии зарплаты. Один "добросовестный" сотрудник перебрал так на большую сумму и теперь увольняется. Что можно предпринять в отношении его?Цитата:
Сообщение от Storn
Понятно?:yes:
сначала попросить......откажет - в суд
Административное расследование и за счет виновных лиц,через суд..., добровольно погасит...
а 20% натуральной оплаты, а заявление сотрудника что он хочет заработную плату в таком виде получать? вопрос спорный, может так случится что предприятие должно еще сотруднику останетсяЦитата:
Сообщение от tat9718204
Весна94Но это уже вопрос к автору темы как они строили свою работу.По поводу натуральной формы,автор не уточняет какая продукция выдавалась в счет оплаты труда.Цитата:
а 20% натуральной оплаты, а заявление сотрудника что он хочет заработную плату в таком виде получать?
Натуральной формой оплаты можно не все товары,продукцию считать.
Собственно есть и натуральная форма оплаты, продукция в счет заработной платы и "отоварка" у нас разные вещи. Отоварку больше чем начислено взять нельзя, а продукцию в счет заработной платы трудно проконтролировать. Когда были проблемы с выплатой заработной платы, решили выдавать продукцию, и это было устным распоряжением. Как можно с таким в суд если мы сами ему отдаем продукцию под честное слово
автор вроде как и ответил на все вопросы
честным словом просите вернуть или отработатьЦитата:
мы сами ему отдаем продукцию под честное слово
Кстати говоря, таких "переборов" уже накопилось на полмилиона :redface: Всем спасибо!
так тогда надо думать как наладить учет,контроль , а то и до млн...доберется
