×
Показано с 1 по 13 из 13
  1. Клерк
    Регистрация
    19.01.2010
    Сообщений
    6

    Долг сотрудника по зарплате перед предприятием

    Какие меры может предпринять работодатель при увольнении сотрудника с долгом по заработной плате перед предприятием?
    Поделиться с друзьями

  2. правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    это как?
    кто ищет, тот...

  3. tat9718204
    Гость
    А как образовалась переплата?
    Бухгалтер ошибся в начислениях, кассир перевыдал?

  4. Клерк
    Регистрация
    19.01.2010
    Сообщений
    6
    Цитата Сообщение от Storn Посмотреть сообщение
    это как?
    Наше предприятие дает под зарплату собственную продукцию, контроля за этим в течении месяца нет никакого. Видно только в конце месяца при закрытии зарплаты. Один "добросовестный" сотрудник перебрал так на большую сумму и теперь увольняется. Что можно предпринять в отношении его?

    Понятно?

  5. правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    сначала попросить......откажет - в суд
    кто ищет, тот...

  6. tat9718204
    Гость
    Административное расследование и за счет виновных лиц,через суд..., добровольно погасит...

  7. Клерк
    Регистрация
    15.10.2009
    Адрес
    Нижний Новгород
    Сообщений
    148
    Цитата Сообщение от tat9718204 Посмотреть сообщение
    Административное расследование и за счет виновных лиц,через суд..., добровольно погасит...
    а 20% натуральной оплаты, а заявление сотрудника что он хочет заработную плату в таком виде получать? вопрос спорный, может так случится что предприятие должно еще сотруднику останется
    жизнь прекрасна и удивительна, совсем как я

  8. tat9718204
    Гость
    Весна94
    а 20% натуральной оплаты, а заявление сотрудника что он хочет заработную плату в таком виде получать?
    Но это уже вопрос к автору темы как они строили свою работу.По поводу натуральной формы,автор не уточняет какая продукция выдавалась в счет оплаты труда.
    Натуральной формой оплаты можно не все товары,продукцию считать.

  9. Клерк
    Регистрация
    19.01.2010
    Сообщений
    6
    Собственно есть и натуральная форма оплаты, продукция в счет заработной платы и "отоварка" у нас разные вещи. Отоварку больше чем начислено взять нельзя, а продукцию в счет заработной платы трудно проконтролировать. Когда были проблемы с выплатой заработной платы, решили выдавать продукцию, и это было устным распоряжением. Как можно с таким в суд если мы сами ему отдаем продукцию под честное слово

  10. Клерк
    Регистрация
    15.10.2009
    Адрес
    Нижний Новгород
    Сообщений
    148
    автор вроде как и ответил на все вопросы
    жизнь прекрасна и удивительна, совсем как я

  11. Клерк Аватар для OlgaK
    Регистрация
    30.03.2004
    Адрес
    Раменское
    Сообщений
    12,058
    мы сами ему отдаем продукцию под честное слово
    честным словом просите вернуть или отработать
    Влюбленность в себя не бывает мимолетной.

  12. Клерк
    Регистрация
    19.01.2010
    Сообщений
    6
    Кстати говоря, таких "переборов" уже накопилось на полмилиона Всем спасибо!

  13. tat9718204
    Гость
    так тогда надо думать как наладить учет,контроль , а то и до млн...доберется

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)