Вид для печати
Доброе время суток!
Скажите, как можно обезопасить себя работодателю, если вдруг окажется, что на работу с испытанием 3 месяца была принята беременная женщина? Самый возможный вариант - это срочный трудовой договор (3 месяца) вместо обычного ТД с указанием срока испытания? Потом, единственное только, что придется продлить договор до окончания срока беременности, но хотя бы избежать больничного после родов, отпуска по уходу...?
Спасибо.
Обезопасить от чего? Вы же не из собственного кармана пособия платить будете.
Больничный по БиР придется в любом случае выплатить полностью. Потому что вся сумма за все 140 дней выплачивается единовременно.
Возможно, я не точно сформулировала вопрос. Мне казалось, это очевидно, если работодатель не имеет естественного желания трудоустраивать будущих декретниц, а затем использовать и оплачивать рабочее время бухгалтера, для того чтобы она занималась нужными процедурами по оформлению, предоставлению бумаг в ФСС и пр...?
Более того, интересуюсь, если ли вариант, что не придется выплачивать больничный и пр...поскольку кандидат, возможно, намеренно скрывает свое положение. Как себя обезопасить?
Нет, если только Вы не принимаете сотрудницу по срочному договору на место другой декретницы.Цитата:
если ли вариант, не придется выплачивать больничный и пр
Претендентка на должность и не обязана сообщать Вам о своей беременности в момент приема на работу. А если и сообщит, то отказ в заключении ТД из-за интересного положения дамы незаконен.Цитата:
поскольку кандидат, возможно, намеренно скрывает свое положение
Принимайте на работу мужчин. Хотя тоже не панацея - они могут уйти в отпуск по уходу за ребенком.Цитата:
Как себя обезопасить?
В том-то и дело, что действительно отказывать в трудоустройстве не имеем права, не спорю.
Возможно, действительно стоит рассмотреть вариант со срочным договором на место другой декретницы (у нас их несколько сразу) ;)
Спасибо!
Почитайте 261-ТК
Спасибо за ссылку) я вполне уверенно чувствую себя с ТК. Честно говоря, меня интересовал несколько другой момент (какие могут быть "хитрости"), исходя из практики, если кто с этим сталкивался :)
хитростей много, все они грозят штрафами и выплатой компенсаций. Следует чтить не только кодекс не только уголовный, но и трудовой :)Цитата:
Сообщение от Аноним
