Вид для печати
:redface: Off ( не могла тему конкретней назвать)
Мы строительная фирма. Я январе и феврале не работали. Но движения(покупка материалов, поступления на р\с за прошлый год) были. Работы ни какие не выполнялись, весь персонал в отпуске без сохранения ЗП.
Налоги на зп, соответственно не перечислялись..
Что мне надо сделать,надо ли писать в пенсионный, налоговую, соцстрах, что фирма не осуществляла деятельность.
И еще покупку материалов не придется ли объяснять той же налоговой при проверке?
А материалы сами оплатились, сами приехали на склад? И где же здесь отсутствие деятельности?Цитата:
Сообщение от Efenka
"Только в пятницу после обеда понимаешь: в принципе - жить можно." Это тоже представляется ошибочным: при отсутствии деятельности и наличии средств понимаешь гораздо раньше, а при наличии деятельности (служебной) и средств (к какому-то существованию наёмного служащего) - после ужина (что не исключает иных сочетаний и вариантов), как и для учёта и отчётности (их тоже не один).
1. Так и жить далее, рассчитывая, авось долго не проверят, а потом можно не представлять уже документацию по этому периоду.
2. Пристроить на з/п необходимый минимум работников для осуществления фактической деятельности (меньше одного руководителя не бывает) и произвести начисления и уплаты (с опозданием, с пени).
3. Искать иные варианты.
Закрывался магазин... директор по низким ценам скупил остатки....Цитата:
Сообщение от Elen.ka
Bucom, спасиб... будем думать. :(
Оставьте одного сотрудника (все остальные за свой счет),переведите его на 1/2 или 1/4 ставки.
[QUOTE=Василек2008, спасибЦитата:
Сообщение от Василек2008
Март , я буду платить... в феврале совсем не было движений. А вот январь!!! Если я заплачу налоги позже почти на 2 мес? Какие штрафы и пени за уплату позже установленного срока?
значит работал один директор.Цитата:
Сообщение от Efenka
