Вид для печати
Здравствуйте.
Такая ситуация
Сотрудник работал по совместительству два дня в неделю, с апреля хочет перейти на три дня.
Сделала доп. соглашение к договору, в котором указано новое кол-во рабочих дней и новый оклад.
Что еще нужно оформить в данной ситуации?
Заявление сотрудника?
Приказ об изменении оклада? Нужен ли? И если да, то по какой форме?
Штатного расписания, судя по тексту, у Вас нет?Цитата:
Сообщение от Аноним
Вообще-то, да, вот только буду делать..задним числом)
Если у нас есть должность менеджер и на этой должности работает сотрудник по совместительству, то как мне заполнить кол-во штатных единиц и тарифную ставку/оклад?
Потом, как я поняла, нужно еще оформить приказ об изменении штатного расписания?
Цитата:
Сделала доп. соглашение к договору, в котором указано новое кол-во рабочих дней и новый оклад.
А при чем тут его оклад? Оклад не меняется. Меняется ставка (рабочее время). А оклад за 1 ставку идет. Он раньше одну пропорцию от оклада получал, теперь будет другую пропорцию получать от того же оклада.Цитата:
Приказ об изменении оклада?
бух2007
Да, верно, я неправильно выразилась. оклад не меняется, увеличивается ставка от оклада
Вы правильно поняли, если новый оклад не соответствует установленному в ШР. Если работник совмещая, получал только часть установленного в ШР оклада, то в пределах этой суммы можно ему повышать (по фактически отработанному времени) без изменения ШР.Цитата:
Сообщение от Аноним
Еще раз повторюсь, реальные люди и штатные единицы в ШР - это разные сущности. Вводя должность в ШР Вы не можете знать кто на ней будет работать. Штатный или совместитель (внешний или внутренний).
Поэтому в ШР указываете необходимое ВАШЕЙ организации кол-во единиц и оклады. А реально исполняющему эту работу человеку Вы оплачивает либо полный оклад, либо часть в соответствии с выполняемым объемом работ (или фактически отработанному времени)
Только что прочитала в соседней темке
не путайте реальных людей и штатные единицы.
В ШР у Вас все нужные должности и кол-во нужных единиц.А уж кто там будет по ним работать - другое дело.
В ШР не может быть "совместителей" Это - люди...
(должность главбуха в ШР может отсутствовать, но работу его все-равно надо исполнять.Об этом и говорится в приказе на возложение ОБЯЗАННОСТЕЙ при отсутствии гл.буха)
Таким образом, получается, что в штатном расписании я укажу 1 штатную единицу и полный оклад, а в приказе о приеме на работу будет звучать
"принять на работу на 0,4 ставки оклада согласно штатного расписания?
Таким образом, получается, что я должна оформить следующие документы
1. Доп. соглашение
2. Приказ об увеличении ставки в связи с увеличением рабочего времени сотрудника?
3. Заявление сотрудника?
так?
но ведь 3 дня в неделю, это более половины рабочего времени, а по ТК "не более половины" по сов-ву
я этого не знала.......
А что же тогда делать?
почитать ТК и отказать работнику в таком варианте. или растянуть удовольствие на 3 дня, но время при этом не более 20 часов при 40 часовой неделеЦитата:
Сообщение от Аноним
Или "с оплатой пропорционально отработанному времени.Цитата:
Сообщение от Аноним
Что Вам удобнее. В этом варианте достаточно будет изменить ТД и отразить это в приказе . Я думаю, что данная формулировка приказа о приеме более "резиновая" Сколько дней отработано, за столько и заплачено.
про "20 часов в неделю" в ТК не сказано ;) Там про половину, если я правильно помню. Т.е. про месячную норму, работник может ее отработать хоть за одну неделю.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если требуется все же оплатить больше чем половина ставки, то решается вопрос установлением нужной суммы.В этом случае сумма не зависит от кол-ва часов.
А как же быть с совместительством?Цитата:
Сообщение от YUM
На основном месте работы этот человек работает 2 дня в неделю, и трудовая там.
а Вас оно зачем заботит, сколько он работает на основном месте?Цитата:
Сообщение от Аноним
если Вы почитаете повнимательней, то заметите, что в ответе было не просто 20 часов, а 20 часов при 40часовой неделе, а перед этим те самые слова про "полвину", так что непонятно против чего вы возражаетеЦитата:
Сообщение от YUM
