 |
Здравствуйте.
Такая ситуация
Сотрудник работал по совместительству два дня в неделю, с апреля хочет перейти на три дня.
Сделала доп. соглашение к договору, в котором указано новое кол-во рабочих дней и новый оклад.
Что еще нужно оформить в данной ситуации?
Заявление сотрудника?
Приказ об изменении оклада? Нужен ли? И если да, то по какой форме?
Штатного расписания, судя по тексту, у Вас нет?Сообщение от Аноним
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Вообще-то, да, вот только буду делать..задним числом)
Если у нас есть должность менеджер и на этой должности работает сотрудник по совместительству, то как мне заполнить кол-во штатных единиц и тарифную ставку/оклад?
Потом, как я поняла, нужно еще оформить приказ об изменении штатного расписания?
Сделала доп. соглашение к договору, в котором указано новое кол-во рабочих дней и новый оклад.А при чем тут его оклад? Оклад не меняется. Меняется ставка (рабочее время). А оклад за 1 ставку идет. Он раньше одну пропорцию от оклада получал, теперь будет другую пропорцию получать от того же оклада.Приказ об изменении оклада?
бух2007
Да, верно, я неправильно выразилась. оклад не меняется, увеличивается ставка от оклада
Вы правильно поняли, если новый оклад не соответствует установленному в ШР. Если работник совмещая, получал только часть установленного в ШР оклада, то в пределах этой суммы можно ему повышать (по фактически отработанному времени) без изменения ШР.
Еще раз повторюсь, реальные люди и штатные единицы в ШР - это разные сущности. Вводя должность в ШР Вы не можете знать кто на ней будет работать. Штатный или совместитель (внешний или внутренний).
Поэтому в ШР указываете необходимое ВАШЕЙ организации кол-во единиц и оклады. А реально исполняющему эту работу человеку Вы оплачивает либо полный оклад, либо часть в соответствии с выполняемым объемом работ (или фактически отработанному времени)
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Только что прочитала в соседней темке
не путайте реальных людей и штатные единицы.
В ШР у Вас все нужные должности и кол-во нужных единиц.А уж кто там будет по ним работать - другое дело.
В ШР не может быть "совместителей" Это - люди...
(должность главбуха в ШР может отсутствовать, но работу его все-равно надо исполнять.Об этом и говорится в приказе на возложение ОБЯЗАННОСТЕЙ при отсутствии гл.буха)
Таким образом, получается, что в штатном расписании я укажу 1 штатную единицу и полный оклад, а в приказе о приеме на работу будет звучать
"принять на работу на 0,4 ставки оклада согласно штатного расписания?
Таким образом, получается, что я должна оформить следующие документы
1. Доп. соглашение
2. Приказ об увеличении ставки в связи с увеличением рабочего времени сотрудника?
3. Заявление сотрудника?
так?
но ведь 3 дня в неделю, это более половины рабочего времени, а по ТК "не более половины" по сов-ву
я этого не знала.......
А что же тогда делать?
почитать ТК и отказать работнику в таком варианте. или растянуть удовольствие на 3 дня, но время при этом не более 20 часов при 40 часовой неделе
Или "с оплатой пропорционально отработанному времени.
Что Вам удобнее. В этом варианте достаточно будет изменить ТД и отразить это в приказе . Я думаю, что данная формулировка приказа о приеме более "резиновая" Сколько дней отработано, за столько и заплачено.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
про "20 часов в неделю" в ТК не сказаноТам про половину, если я правильно помню. Т.е. про месячную норму, работник может ее отработать хоть за одну неделю.
Если требуется все же оплатить больше чем половина ставки, то решается вопрос установлением нужной суммы.В этом случае сумма не зависит от кол-ва часов.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
А как же быть с совместительством?
На основном месте работы этот человек работает 2 дня в неделю, и трудовая там.
а Вас оно зачем заботит, сколько он работает на основном месте?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
если Вы почитаете повнимательней, то заметите, что в ответе было не просто 20 часов, а 20 часов при 40часовой неделе, а перед этим те самые слова про "полвину", так что непонятно против чего вы возражаетепро "20 часов в неделю" в ТК не сказано
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием