Увольнение по инвалидности

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении работника по инвалидности.

Работник долго болел, принёс пачку больничных, заявление (прошу уволить по инвалидности), справку медико-социальной экспертизы (где написано, что присвоена вторая группа инвалидности, причина инвалидности - общее заболевание, степень ограничения способности к трудовой деятельности - не указана). В больничном есть запись, что установлена вторая группа инвалидности второй степени.

Вот так примерно:

Цитата:

---

2 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с использованием вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц. Критерием этой степени является нарушение здоровья со стойким выраженным расстройством функций организма.
Работодателю следует создать специальные условия труда, но в том случае, если сделать это нельзя по тем или иным причинам, - придется расторгнуть трудовой договор с работником.
В соответствии с нормой ст. 84 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных ч. 1 настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

---

Сан Саныч72, так вроде работник заявление принес? Мне казалось, что все эти действия нужно делать, если работник не хочет увольняться, а тут - заявление, то есть, фактически собственное желание.
(Я не автор темы, я просто интересуюсь)

Так с заявлением еще проще. И я полагаю у работодателя, в этом случае необходимость предлагать иную работу отсутствует.
Честно говоря не вникал. Возможно увольнение по невозможности выполнять ТО, влечет бОльшие выплаты чем по СЖ.