Вид для печати
Добрый день!
Если сотрудника отпустил начальник на целый день с работы без оплаты, обязан ли тот предоставлять какие-либо письменные объяснения своему отсутствию? Обязательно ли ему брать отпуск за свой счёт?
Нужны ли какому-нибудь проверяющему органу эти письмена?
Для того, чтобы начальник потом случайно "не забыл" о том, что отпустил работника, и не нарисовал ему прогул, заявление лучше все-таки оформить.
Спасибо, это понятно:)Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Но я имею ввиду всё-таки законодательную сторону дела...
Обязано ли быть подтверждение НН или работодатель волен по-договорённости не оплачивать отсутствие?
"НН", если верить Госкомстату РФ, этоУ Вас-то причины известны, вот и оформляйте это.Цитата:
Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)
работодатель если не оплачивает рабочий день - это должно быть документально подтвержденоЦитата:
Сообщение от Полковник МВД
если в табеле 8, а день не оплачен - это нарушение уже бухгалтера, он не имеет права не оплатить отработанное время.
любое ОФИЦИАЛЬНОЕ отсутствие ОФИЦИАЛЬНО оформляется. вот если просто договорились - можно мне уйти, срочно... потом отработаю... или не отработаю... тогда никаких НН.
мало того, отсутствие на работе должно быть оформлено приказом - что это. б/л или отпуск б/с иои , действительно, прогул, потому как последствия разные для этих событий
Т. е. оформлять обязательно?
Начальник не может просто дать день отдыха сотруднику без причины и без оплаты?
Но ведь я могу за прогул не наказывать? И не требовать объяснительных. Это ведь моё право? Тогда в табеле НН, но я с ним согласен...Цитата:
Сообщение от Аноним
Или обязательно ДО?
Да не остается "НН" в табеле после того, как сотрудник пришел на работу и объяснил свое отсутствие и представил/не представил оправдательные документы. А у Вас заранее известно, что сотрудника на работе не будет потому что его начальство отпустило. Зачем "НН" вообще ставить? Чтоб снизить средний заработок для отпусков-больничных в дальнейшем?
Да.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Не представил. Но наказывать не хотим. Что вместо НН?Цитата:
...остается "НН" в табеле после того, как сотрудник пришел на работу и объяснил свое отсутствие и представил/не представил оправдательные документы.
ПР (прогул то есть). День с любым другим обозначением из расчетных периодов будет исключаться. Наказывать за него или нет, кроме как неначислением зарплаты, - Ваше право. Но и прогул должен быть оформлен соответствующим актом.
Спасибо, помогли, разобрался!
