Оформление кадровых документов внешнего совместителя

Прошу помочь, поскольку не могу сама сообразить!!!
Ситуация какая: учредитель создал второе ООО, в которых он является генеральным директором, первое ООО идет по основной, предприятия обособленные. Во втором ООО, получается что он является внешним совместилем? И его ставка будет 0,4? Какие кадровые документы я должна оформить? Генеральным директором назначен на основании решения учредителя, а каким документом назначит оплату труда?
Пожалуйста, помогите мне с тим разобраться. :(
За ранее благодарна!!!

да все документы с совместителями ровно такие же, как и с основными работниками. НО:
1. по рабочему времени есть ограничения, см.ст.284 ТК РФ.
2. в ТД и в прочих документах непременно пишете, что это совместительство.
3. решайте с работником вопрос, вносить ли запись о совместительстве в трудовую книжку.

Цитата:

---

Сообщение от Лёха

в ТД и в прочих документах непременно пишете, что это совместительство.

---

Трудовой договой он же может заключит сам с собой, так как он учредитель и генеральный директор, в каком документе я могу указать его совместительство?
Трудовую решили не трогать.

кроме трудового договора - приказ, Т2

Цитата:

---

Какие кадровые документы я должна оформить? Генеральным директором назначен на основании решения учредителя, а каким документом назначит оплату труда?

---

Все тоже самое, только трудовую книжку Вам сотрудник не предоставляет и в договоре указывается, что работа является по совместительству.

Цитата:

---

Сообщение от Светлана Качурина

Все тоже самое, только трудовую книжку Вам сотрудник не предоставляет и в договоре указывается, что работа является по совместительству.

---

Но договор он же тоже не может сам с собой заключить, вот и пытаюсь выяснить в каком документе указается его совместительство. Как это правильно сделать? Прошу мне помочь!

Цитата:

---

Но договор он же тоже не может сам с собой заключить, вот и пытаюсь выяснить в каком документе указается его совместительство.

---

с ним заключает другой учредитель

Цитата:

---

Сообщение от Светлана Качурина

с ним заключает другой учредитель

---

Дело в том что он единственный учредитель, в этом то и заморочка!!!

Цитата:

---

Сообщение от budeyko

Но договор он же тоже не может сам с собой заключить

---

Он не заключает договор сам с собой, как же Вы этого не понимаете? С генеральным директором Ивановым заключает договор ООО в лице учредителя Иванова. Не Иванов с Ивановым, а Иванов с ООО!!!

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.
Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
28.12.2006

Это письмо обсуждали уже на клерке сто раз. Ерунду Шкловец написал. Он не видит разницы межде юридиечким лицом и его учредителем, но мы-то с вами видим же.

Полагаюсь на Ваши знания в этом вопросе, тогда составляю трудовой договор и заклюаю между генерельным директором Ивановым и ООО в лице учредителя Иванова.
Я правильно поняла?
Большое Вам спасибо!

Вдогонку:

Цитата:

---

И его ставка будет 0,4?

---

Уже давно можно 0.5

Цитата:

---

Сообщение от stas®

Вдогонку:Уже давно можно 0.5

---

Не знала спасибо за подсказку. А вот вопрос еще про табелирование, как быть если основное место работы в ООО находится в другой области. Как ему в табели проставлять, не подскажите:redface: