Увольнение главбуха при ликвидации! Помогите советом!!!
Всем доброго времени суток! Сбилась с ног пытаясь найти какую-нибудь исчерпывающую информацию по своей ситуации, но тщетно... Заранее прошу прощения, если что-то подобное вы уже комментировали. В этом случае прошу ссылочку. Ситуация такова: Организация находится в процессе добровольной ликвидации. В понедельник сдаем промежуточный ликвидационный баланс, в понедельник же едем в ПФ. С этого дня идет месяц в течение которго мы должны сдать персонку, а следовательно уволить и рассчитать всех работников. Но следом грядет налоговая проверка. Мой генеральный директор решил, что уволены будут все, кроме меня, т.е. главного бухгалтера и исполнительного директора, сейчас уже решением собрания он ликвидатор. Т.о. он предполагает, я должна быть до "последнего вздоха" орг-ции. Я же не понимаю каким образом и на каких основаниях буду продолжать работать. Я не буду уволена , значит не получу расчет, компенсации, пособие. После погашения долгов по ЗП, мы приступим к прочим долгам. Наши оборотные средства не покрывают обязательства. Каким образом я буду получать ЗП, и неужели я уйду после такой нервной работы не с чем? Кроме этого у меня запланирован отпуск на летнее время. Смогу ли я уйти на него, если по моим подсчетам в это время будет выездная налоговая проверка? Извините, за долгое повествование, и очень прошу подсказать. Ликвидация в моей практике впервые, и я не знаю как себя вести. 1. Может ли гендир оставить меня до конца? 2. Как в этом случае происходит расчет со мной? 3. Могу ли я уйти в этом случае в очередной отпуск невзирая на обстоятельства и этапы ликивдации (например, если мы в стадии налоговй проверки)? 4. Какую ответственность я несу при таком раскладе? 5. Имеет ли смысл вообще оставаться и тем самым лишать себя всех гарантий и компенсация положенных по ТК РФ? Заранее благодарю...
был в аналогичной ситуации, при ликвидации бюджетной организации
Вопрос вот в чем - Вы являетесь членом ликвидационной комиссии или нет?
Если нет, то вас должны уволить в связи с ликвидацией организации предоставив все гарантии и компенсации предусмотренные в этом случае по ТК.
Если да, то с Вами должны также должны рассчитаться и уволить по ликвидации организации с выплатой всех компенсаций, а затем, как с членом ликвидационной комиссии заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей члена ликвидационной комисси, в э том договоре по согласованию с Вами оговаривается размер Вашего ежемесячного вознаграждения, как члена ликвидационной комиссии.
