Вид для печати
помогите в тяжком споре с кадровиком. да и самой понять тоже хочется
в организации повысили оклады двум сотрудникам на одной и той-же должности. оформили так:
1 приказ о введении нового штатного рассписания
2 само штатное рассписание
3 доп. соглашения к договорам этих сотрудников.
меня волнует вопрос, нужен ли приказ об изменении окладов на конкретных сотрудников для начисления зарплаты? если нужен, то зачем?
зависит от традиций организации
что значит зависит от традиций?
я что-то ни в одном нормативном акте по бухгалтерскому учету не встречала, что что-то может зависить от традиций. может вы имели ввиду положение об оплате труда или приказ о документообороте, или иной документ?
коллеги, прошу отзовитесь. кто такие приказы от кадровиков требует? зачем они нужны? а может они не нужны вовсе?
вот именно, все зависит отЦитата:
Сообщение от SVetlan
в организацииЦитата:
документооборота
т.е. если в положении о документообороте этот приказ не упомянут, то он и не нужен вовсе?
По большому счету "да", но чтобы понять нужен или не нужен, надо знать весь Ваш процесс документооборота. Может, Ваша бухгалтерия, без такого приказа никогда не узнает об изменении окладов у сотрудников (может у Вас на предприятии нет единой базы в компе, может Вы не производите выгрузку данных из одной проги в другую), т.к. доп соглашения бухия и не обязана видеть, это кадровый документ, хотя, вполне должно хватить нового штатного.Цитата:
Сообщение от SVetlan
по большому счету все так и есть. без приказа наша бухгалтерия (т.е. я) :) никак не узнает об изменении, а одного штатного по моему мнению не достаточно ибо з\п выплачивается не на основании штатного, а на основании ТД. А его я не обязана видеть, т.к. это кадровый документ :(
SVetlan,
Вывод: нужен приказ, где видно размер оклада, надбавки+ подпись дира и сотра:)
