Вид для печати
Добрый день. Мне предлагают работу в Сбербанке (головной офис, региональный банк, не Москва) начальником сектора (строительное направление). Как думают, те кто в Сбере работает, стоит или нет?
Насколько сложные взаимоотношения коллег в Сбербанке, как вам Сбербанк как работодатель, комфортно ли там работать? В общем плюсы и минусы?
Мне 33 года, 2 высших (вдруг эта информация полезна :) )
Жена брата работала заместителем главбуха в региональном отделении - районный центр. Работа практически без выходных с кучей заморочек в программе и сложным контролем первички, сто раз предлагали стать главбухом - отказывалась, ушла в декрет. Пока сидела с малышкой, в городе открылся филиал друго банка, её позвали главбухом, пошла, потому как не хотела в Сбер возвращаться. Объемы работы гораздо меньше, более логичная программа, она довольна. А взаимоотношения - они ж от конкретных людей зависят, сидящих за соседними столами. У нас счет в Сбере, у нас там прекрасные отношения и мне не понятно почему его все ругают, мне повезло с людьми в конкретном филиале.
если вам предлагают повышение, развитие, почему бы и нет? ну и что вам эти взаимоотношения? при желании вы сможете наладить контакт с сослуживцами..
волков бояться - в лес не ходить:) в крайнем случае зубки отрастут - это полезно:)
Зарплата, вот что влияет на принятие решения
Это для кого как, для меня зарплата важна, но не на первом месте.Цитата:
Сообщение от MAIKE
а извините, просто любопытно, что на первом месте?-)
Наверное мир во всем миреЦитата:
Сообщение от HelenY
Стабильность компании (чтобы через 1 год не пришлось опять работу искать по причине того, что фирма "загибается" - у нас в строительстве это сплошь и рядом), чтобы данная работа мне была интересна, чтобы была возможность профессионального и карьерного роста. Зарплата тоже важна - на нее мы все живем, но я бы, например, предпочел чуть меньше и стабильней, чем чуть больше (например на 5 т.р.) но с возможностью вскоре опять поменять работу.Цитата:
Сообщение от HelenY
ну а Сбербанк-то куда денется:) переходите, не сомневайтесь:) не бойтесь сложных взаимоотношений в коллективе - по крайней мере, Вам будет интересно:DЦитата:
Сообщение от Sotkes
Сбербанк-то никуда не денется. А вот не Греф ли осенью 2008го говорил о том, сократит количество персонала на четверть?Цитата:
Сообщение от HelenY
сейчас везде могут сократить:) но, во-первых, там ему хотя бы все положенные выплаты при сокращении выплатят, что не гарантировано где-нибудь еще. А во-вторых, вон, в новостях пишут, что вторая волна банковского кризиса отменяется:)Цитата:
Сообщение от Dubinkin
Ну это достигается двумя способами:Цитата:
Сообщение от Sotkes
1 связи
2 "врожденный талант"
От профессиональных способностей практически ничего не зависит
то есть, думаете, съедят сразу?-)Цитата:
Сообщение от MAIKE
Думаю, начальника сектора сократят в последнюю очередь (т.е. после рядовых сотрудников данного сектора). Скорее будут сокращать "двойные" должность например одного сметчика, если их в отделе двое и т.п.Цитата:
Сообщение от Dubinkin
