Вид для печати
мне принесли справку с основного места, что там человек вышел на неполный рабочий день и получать пособие не будет.
мы, как работодатели по совместительству, вроде бы должны начислить пособие по уходу и платить.
А если , человек, допустим через месяц стал на основном работать ПОЛНЫЙ день, я то как об этом узнаю? и будем мы начислять пособие ей все полтора года.....
подскажите пожалуйста, в такой ситуации как поступать...
с этого года работник имеет право выбора где получать пособие. ему об этом дают справку с основного места работы. если у него что-то изменится - он обязан вам об этом сообщить, на нем лежит такая обязанность. пусть напишет эти слова в заявлении на предолставление отпуска.Цитата:
Сообщение от Аноним
кстати, выйдя на неполный день он может там получать пособие...
ну вот, почему то она хочет у нас получать.
спасибо за подсказку, пусть тогда действительно на себя берет ответственность....
а вот, кстати, еще про пособие ПО РОЖДЕНИЮ. говорит, что отец нигде не работает и трудовой не имеет, справку с работы мужа предоставить не может. имеем ли мы право начислить пособие без справки от мужа??
Не имеете. Если папаша не работает, пусть топает в соцзащиту и берет справку там. Копию трудовой книжки, если она у него вообще имеется, тоже неплохо приложить.
трудовой книжки, говорит нет. не заводили. типа на себя работает.....
а что в соц.защите не поняла? какая от них справка нужна??
О неполучении пособия у них
именно о том, что ПАПАША не получал у них, или мама ребенка?
я не знаю, может у них регистрация в Москве, а не прописка, они армяне...
А Вы про справку от кого спрашивали? От мамы, которая у Вас работает, или от неработающего папаши?
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" - читайте.
спасибо!
