Сотрудник был принят на 0,5 ставки с окладом 5000 р, теперь надо перевести его на полную ставку с окладом 10000р.
Подскажите, как оформить правильно?
Вид для печати
Сотрудник был принят на 0,5 ставки с окладом 5000 р, теперь надо перевести его на полную ставку с окладом 10000р.
Подскажите, как оформить правильно?
был принят по основному мместу работы или по сов-ву?Цитата:
Сообщение от Нелепость
если был по сов-ву, то через увольнение, с выплатой КНО, если по основному - доп.соглашение к ТД
Оптимальный вариант в таком случае – заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которым и увеличить продолжительность рабочего времени и пропорционально увеличить размер зарплаты.Цитата:
Сообщение от Нелепость
основное место работы
а приказ оформлять нужно? если да, то что там написать?
да, после заключения доп соглашения, там меняется только ставка и оклад, в основании указываете доп соглашениеЦитата:
Сообщение от Нелепость
А сотрудник должен писать заявление?
а как же иначе :) вы не можете его заставить работать в 2 раза больше без его согласия :)Цитата:
Сообщение от Нелепость
Сотрудник должен написать "Прошу принять...." или "Прошу перевести..." ?Цитата:
Сообщение от Аноним
Приказ должен быть установленной формы или свободной?
Прошу перевести
Оклад не меняется. Меняется ставка.
Приказ можно в свободной форме.
