Сотрудник был принят на 0,5 ставки с окладом 5000 р, теперь надо перевести его на полную ставку с окладом 10000р.
Подскажите, как оформить правильно?
Сотрудник был принят на 0,5 ставки с окладом 5000 р, теперь надо перевести его на полную ставку с окладом 10000р.
Подскажите, как оформить правильно?
был принят по основному мместу работы или по сов-ву?Сообщение от Нелепость
если был по сов-ву, то через увольнение, с выплатой КНО, если по основному - доп.соглашение к ТД
Оптимальный вариант в таком случае – заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которым и увеличить продолжительность рабочего времени и пропорционально увеличить размер зарплаты.
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
основное место работы
а приказ оформлять нужно? если да, то что там написать?
да, после заключения доп соглашения, там меняется только ставка и оклад, в основании указываете доп соглашение
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
А сотрудник должен писать заявление?
а как же иначевы не можете его заставить работать в 2 раза больше без его согласия
Сотрудник должен написать "Прошу принять...." или "Прошу перевести..." ?а как же иначе
Приказ должен быть установленной формы или свободной?
Прошу перевести
Оклад не меняется. Меняется ставка.
Приказ можно в свободной форме.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
