Помогите советом!

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста какая ответственность наступает за следующее нарушение:

Работник проработал в организации 2 месяца, трудовой договор с ним не оформляли. По истечении 2 месяцев трудовой договор заключили, производили все выплаты, отчисления.
Работник по истечении почти года обратился в суд с иском признать его принятым на работу с учетом этих 2 месяцев, которые трудовым договором не оформлялись. Работнику удалось доказать факт работы, суд обязал выплатить работнику заработную плату в размере 32 тыс. руб. за два месяца, отпускные в размере около 4 тыс. руб.

НО! Оплата за труд в этот период уже была произведена, имеются расписки «заработная плата за такой-то месяц получена в таком-то размере, подпись работника». В суде же он утверждал, что оплату не получил, хотя получил за 2 месяца работы 40 тыс. руб.
Организация в кассационном порядке решила эти расписки представить в суд. Что в данном случае грозит организации за неуплату налогов с этой суммы по максимуму, и что грозит работнику за то что он не предоставил декларацию о полученном доходе.
Что сделать лучше- заплатить работнику повторно или предьявить расписки

а у вас их все равно не примут в кассационной инстанции. Ибо ничто не мешало вам представить их в суд первой инстанции. Странная позиция организации в суде - о сроках давности, судя по всему, не заикнулись (поправьте, если я не права), расписки не предъявили...

Организации грозит:
штраф от 30 до 50 тыс.руб. за нарушени трудового законодательства по КоАП
штраф в размере 20 процентов от суммы, подлежащей перечислению - за нарушение обязанностей налогового агента

рАботнику - уплата штрафа в размере 20 % от неуплаченной суммы налога или 40%, если налоги не были уплачены умышленно.

Не понимаю, с чего работнику платить налог - доказаны же трудовые отношения - следовательно организация является налоговым агентом. С работника взыскивают в случае невозможности взыскания с организации и то, вины в этом нет, следовательно нет и правонарушения... Или что-то упускаю?