Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста какая ответственность наступает за следующее нарушение:
Работник проработал в организации 2 месяца, трудовой договор с ним не оформляли. По истечении 2 месяцев трудовой договор заключили, производили все выплаты, отчисления.
Работник по истечении почти года обратился в суд с иском признать его принятым на работу с учетом этих 2 месяцев, которые трудовым договором не оформлялись. Работнику удалось доказать факт работы, суд обязал выплатить работнику заработную плату в размере 32 тыс. руб. за два месяца, отпускные в размере около 4 тыс. руб.
НО! Оплата за труд в этот период уже была произведена, имеются расписки «заработная плата за такой-то месяц получена в таком-то размере, подпись работника». В суде же он утверждал, что оплату не получил, хотя получил за 2 месяца работы 40 тыс. руб.
Организация в кассационном порядке решила эти расписки представить в суд. Что в данном случае грозит организации за неуплату налогов с этой суммы по максимуму, и что грозит работнику за то что он не предоставил декларацию о полученном доходе.
Что сделать лучше- заплатить работнику повторно или предьявить расписки
Ответить с цитированием