Уважаемые клерки,подскажите как быть: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,хочу выйти из отпуска досрочно.Нужно ли известить работодателя в письменной форме о моем выходе на работу?В какой срок это сделать до предполагаемого выхода?
Вид для печати
Уважаемые клерки,подскажите как быть: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,хочу выйти из отпуска досрочно.Нужно ли известить работодателя в письменной форме о моем выходе на работу?В какой срок это сделать до предполагаемого выхода?
чем раньше, тем лучше, чисто из соображений порядочности.Цитата:
Сообщение от Аноним
Заявление написано, начальник не подписывает.Пожалуйста подскажите, что делать?
разговаривать с начальником. у вас заявление на отпуск ведь было написано до КОНКРЕТНОЙ даты, хотите её изменить - поговорите с начальником, вполне возможно он опасается, что выйдя на рабоу вы реально работать не будете и в любой мромент снова уйдете в отпуск (имеете право)Цитата:
Сообщение от Аноним
В том то и дело, что буду реально работать и он об этом знает.
Я бы поставила отметку о получении на своем экз. и вышла на рабочее место в указанную в заявлении дату.Цитата:
Сообщение от Аноним
Извините за назойливость, заявление зарегистрировано (вход. и дата есть), а дальше что можно предпринять?
выходите на работу и все, вы вообще не обязаны оповещать работодателя о предстоящем выходе из отпуска, и правильно вам ранее написали, что чисто из корректности поведения можно уведомить, а раз руководитель не идет на встречу, что ж делать. выходите на работу.
Большое спасибо за ответы.
Это не совсем так. есть написанное работником заявление на отпуск по уходу в котором стоят конкретные даты. Изменение сроков.... раньше считалось, что это право работника и работодатель не вправе отказать, сейчас есть судебные решения в пользу работодателяЦитата:
Сообщение от Аноним
р.s. не обязаны оповещать, если выходите в срок, который оговорен в заявлении.
