Вид для печати
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Фирме в начале мая год будет и соответственно год как дир-р исполняет свои обязанности. В отпуск идти категорически отказывается. У меня вопрос: обязательно ли идти в отпуск? Или я могу ему к з/п за май прибавить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Даже если я сделаю приказ на отпуск (а он фактически будет работать), то он не сможет док-ты подписывать? Самое главное - это платежки. Он собственноручно подписывает и никому передоверять не собирается.
Компенсировать деньгами однозначно не можете.
Насчет, "не сможет подписывать документы" не уверен. Где написано, что не может во время отпуска подписывать?
Вообщем, без отпуска никак? Иначе организацию накажут при проверке? Т.е. выгонять его в отпуск, для подписей док-тов издать приказ на кого-нибудь, а платежки пусть сам подписывает?
и к осени не соберется?Цитата:
Фирме в начале мая год будет и соответственно год как дир-р исполняет свои обязанности. В отпуск идти категорически отказывается.
не знаю.... трудоголик- может и не соберется. Да и фирма молодая... еще на ноги не встала, поэтому и не хочет идти...
