Меня сократили неправомерно. Хочу подавать в суд.
Я запросила на работе документы, являющиеся основанием для сокращения моей должности: штатное расписание, организационную структуру, приказ вышестоящего управления о том, что щтатная численность в моей организации уменьшена.
В предупреждении о предстояшем сокращении были указаны вышеизложенные документы. И также указано, что на основании этих документов моя должность сокращена.
Я запросила копии этих документов. В предоставлении документов мне отказано. Мотивируя , например,тем, что это конфедециально, что в щтатном расписании содержаться личные данные об окладе работников.
Но ведь штатное расписание должно составляться без фамилий, а по должностям.
Мне создают препятствия для обращения в суд.
Что делать?
Иными словами, можно сократить человека не объясняя ему на основании чего он уволен.
28.04.2010, 02:11
Ivan rus
Если они отказали в выдаче вам документов.Отправляйте ценное письмо на юр.адрес (с 2 заявлениями на выдачу доков) с описью вложенного.Если вроде в 14дневный срок вам их не предоставят.Можно смело писать заяву в суд.У вас доказательство от почты что вы отправили и они получили ваше требование.А отказать в выдаче не могут.И требуйте среднемесячный заработок за 2 месяца и за 3 если встали в центр занятости в 2-х недельный срок и оно вам не предоставило работу.ст.178 ТК
28.04.2010, 10:41
Аноним
Нет у вас никаких препятствий для обращения в суд
вы и так можете подать в суд, если считаете свое увольнение незаконным.
Это работодатель должен доказать, что увольнение было законным, и суд у него запросит те документы, на которые вы ссылаетесь.
В исковом заявлении укажите, что вы обращались с таким заявлением, а вам было отказано, попросите суд истребовать эти документы
Такое исковое заявление для вас госпошлиной не облагается
