Вид для печати
Подскажите, как правильно посчитать дату предоставления отпуска сотруднику, если он принят на работу 01.11.2008 года, запланированный отпуск перенесли по его заявлению на 11.01.20010 и с 08.02.2010 по 09.03.2010 г. он был в отпуске без сохранения з/пл. На какую дату ему запланировать отпуск за 2009 год? Точнее, с какой даты начнется расчетный период? Просто сдвинуть, и начинать считать с 10.03.2010 или предоставить меньшее кол-во дней отпуска?, т.к. за свой счет он гулял больше 14 дней.
Он его полностью отгулял?Цитата:
запланированный отпуск перенесли по его заявлению на 11.01.20010
Нет. Тогда Вы лишите человека части стажа для подсчета отпуска.Цитата:
начинать считать с 10.03.2010
За 01.11.08-31.10.09 целый отпуск он отгулял (если я правильно поняла)
Если начнете считать с 10.03.10, то потеряете период
01.11.09-08.02.10 +14 от отпуска без сохранения - итого 2,5 месяца. Это примерно 5-7 дней отпуска.
Отгулял сотрудник полностью (за 1 год работы) + 28 кал.дней за свой счет., насколько я знаю 14 дней можно, а оставшиеся 14 не входят в стаж для расчета периода.
Что с 10.03.10 считать нельзя, я об этом догадывалась, но не очень поняла как правильно считать? С какого числа сотруднику будет положен отпуск за второй год? сколько дней? Объясните пожалуйста по-подробнее!
Не понятно что значит 2,5 месяца? Кто нить может объяснить в какое время нужно предоставаить отпуск и на сколько дней, сокращается их кол-во или нет???Цитата:
Сообщение от Dinchik
а почему вы должны сокращать кол-во дней отпуска? да, сотрудник их ещё не заработал, но он имеет право отгулять все 28 дней авансом. и отпуск будет не за 2009 год, а за 2009-2010, так как от 2009 там всего 2месяца осталосьЦитата:
Сообщение от Аноним
период ЗА котрый вы ему предоставите отпуск - с 01.11.2009- 31.10.2010+14 днй, т.е. по 14.11.2010
Спасибо, теперь все понятно!
