 |
Подскажите, как правильно посчитать дату предоставления отпуска сотруднику, если он принят на работу 01.11.2008 года, запланированный отпуск перенесли по его заявлению на 11.01.20010 и с 08.02.2010 по 09.03.2010 г. он был в отпуске без сохранения з/пл. На какую дату ему запланировать отпуск за 2009 год? Точнее, с какой даты начнется расчетный период? Просто сдвинуть, и начинать считать с 10.03.2010 или предоставить меньшее кол-во дней отпуска?, т.к. за свой счет он гулял больше 14 дней.
Он его полностью отгулял?запланированный отпуск перенесли по его заявлению на 11.01.20010
Нет. Тогда Вы лишите человека части стажа для подсчета отпуска.начинать считать с 10.03.2010
За 01.11.08-31.10.09 целый отпуск он отгулял (если я правильно поняла)
Если начнете считать с 10.03.10, то потеряете период
01.11.09-08.02.10 +14 от отпуска без сохранения - итого 2,5 месяца. Это примерно 5-7 дней отпуска.
Отгулял сотрудник полностью (за 1 год работы) + 28 кал.дней за свой счет., насколько я знаю 14 дней можно, а оставшиеся 14 не входят в стаж для расчета периода.
Что с 10.03.10 считать нельзя, я об этом догадывалась, но не очень поняла как правильно считать? С какого числа сотруднику будет положен отпуск за второй год? сколько дней? Объясните пожалуйста по-подробнее!
Не понятно что значит 2,5 месяца? Кто нить может объяснить в какое время нужно предоставаить отпуск и на сколько дней, сокращается их кол-во или нет???Сообщение от Dinchik
а почему вы должны сокращать кол-во дней отпуска? да, сотрудник их ещё не заработал, но он имеет право отгулять все 28 дней авансом. и отпуск будет не за 2009 год, а за 2009-2010, так как от 2009 там всего 2месяца осталось
период ЗА котрый вы ему предоставите отпуск - с 01.11.2009- 31.10.2010+14 днй, т.е. по 14.11.2010
Спасибо, теперь все понятно!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием