Как посчитать оплату за переработку?

Если я не ошибаюсь, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере (если ошибаюсь, то поправьте, пожалуйста).
Как рассчитать оплату за такой день? Допустим работник работал полный рабочий день (при стандартном графике 5/2) 18 апреля. Оклад у него 7000р.
Получается надо дневную апрельскую ставку (7000р. / 22 рабочих дня) просто помножить на 2? Тогда выйдет оплата работы в выходной?
7000/22= 318,18р.
318,18*2=636,36
Значит, з/п у работника за апрель будет 7000+636,36=7636,36?
Все правильно?

И можно ли как-то "закрыть" переработку, чтобы месячный оклад не поменялся, но все было по закону? Т.е. например, предоставив отгул работнику. (только не пойму на сколько дней отгул тогда предоставлять)

1.Правильно
2. не помню точно, но вроде как ТК запрещает переработку заменять отгулами... (ИМХО)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

И можно ли как-то "закрыть" переработку, чтобы месячный оклад не поменялся, но все было по закону? Т.е. например, предоставив отгул работнику. (только не пойму на сколько дней отгул тогда предоставлять)

---

В - первых оплата работы в выходной день сотрудника предусмотрена ст. 153 ТК, и если Вы ее оплатите, то это законодательно правильно.
Во-вторых, месячный оклад не поменяется, как был 7000р., таким и останется. А 636,36р. – это компенсация сотруднику, за то, что по инициативе работодателя ? отработал в свой выходной день.
В-третьих, отгул предоставляется только по желанию!!! самого сотрудника. Если сотрудник работал по договоренности с руководством в выходной свой день, то тогда отгул не оплачивается. Происходит взаимозамена отработанного дня в выходной день на другой рабочий день, например, на следующий четверг – мало ли какие серьезные планы на четверг у сотрудника.
Если же все-таки сотрудник работал по Вашей инициативе, то доплатите 636,36р. и нарушений не будет.

в любом случае формулу расчёта ЧТС (часовой тарифной ставки) из оклада пропишите во внутреннем Положении...