Как посчитать оплату за переработку?

[Аноним]

Если я не ошибаюсь, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере (если ошибаюсь, то поправьте, пожалуйста).
Как рассчитать оплату за такой день? Допустим работник работал полный рабочий день (при стандартном графике 5/2) 18 апреля. Оклад у него 7000р.
Получается надо дневную апрельскую ставку (7000р. / 22 рабочих дня) просто помножить на 2? Тогда выйдет оплата работы в выходной?
7000/22= 318,18р.
318,18*2=636,36
Значит, з/п у работника за апрель будет 7000+636,36=7636,36?
Все правильно?

[Аноним]

И можно ли как-то "закрыть" переработку, чтобы месячный оклад не поменялся, но все было по закону? Т.е. например, предоставив отгул работнику. (только не пойму на сколько дней отгул тогда предоставлять)

[TRIAN]

1.Правильно
2. не помню точно, но вроде как ТК запрещает переработку заменять отгулами... (ИМХО)

[mln]

И можно ли как-то "закрыть" переработку, чтобы месячный оклад не поменялся, но все было по закону? Т.е. например, предоставив отгул работнику. (только не пойму на сколько дней отгул тогда предоставлять)

В - первых оплата работы в выходной день сотрудника предусмотрена ст. 153 ТК, и если Вы ее оплатите, то это законодательно правильно.
Во-вторых, месячный оклад не поменяется, как был 7000р., таким и останется. А 636,36р. – это компенсация сотруднику, за то, что по инициативе работодателя ? отработал в свой выходной день.
В-третьих, отгул предоставляется только по желанию!!! самого сотрудника. Если сотрудник работал по договоренности с руководством в выходной свой день, то тогда отгул не оплачивается. Происходит взаимозамена отработанного дня в выходной день на другой рабочий день, например, на следующий четверг – мало ли какие серьезные планы на четверг у сотрудника.
Если же все-таки сотрудник работал по Вашей инициативе, то доплатите 636,36р. и нарушений не будет.

[Генук]

в любом случае формулу расчёта ЧТС (часовой тарифной ставки) из оклада пропишите во внутреннем Положении...