Совмещение/замещение должностей

Вид для печати

20.05.2010, 13:02
Ольга La_calme

Совмещение/замещение должностей

Здравствуйте! Подскажите как быть. Есть у нас одна женщина. По штатному расписанию маляр-штукатур. На самом же деле она выполняет другие обязанности, просто ей надо, чтобы в трудовой книжке было написано "маляр-штукатур". Теперь мы взяли автомобили в лизинг и она стала подписывать путевые листы за диспетчера. Так вот как составить приказ, дополнение к трудовому договору и должностной инструкции о совмещении должностей либо о замене должности, но чтобы не делать доп.записи в трудовой и без доплат? И еще, нужно ли тогда вводить в штатное расписание доп. единицу (диспетчер)? И что тогда писать в табеле учета рабочего времени? Заранее спасибо.
20.05.2010, 18:45
Storn

без доплаты это круто :wow:
а лучше вообще без ЗП.....рабство :D
20.05.2010, 20:03
Ольга La_calme

ну может как то оформить можно, что с нее обязанности маляра-штукатура снимаются, а обязанности диспетчера присваиваются. Поэтому и без доплаты
20.05.2010, 20:05
бух2007

Ну измените ей должностную инструкцию допсоглашением. Просто забейте туда эти обязанности.
20.05.2010, 20:16
Storn

Цитата:

Сообщение от Ольга La_calme

ну может как то оформить можно, что с нее обязанности маляра-штукатура снимаются, а обязанности диспетчера присваиваются. Поэтому и без доплаты

ну это перевод с должности на должность....её согласие тоже необходимо
20.05.2010, 20:33
Ольга La_calme

Цитата:

Сообщение от Storn

ну это перевод с должности на должность....

а в трудовой обязательно запись делать?
20.05.2010, 20:36
бух2007

Цитата:

а в трудовой обязательно запись делать?

Если перевод временный- то нет.
Если постоянный- то да.
20.05.2010, 20:40
Ольга La_calme

бух2007, а временный - это в приказе прописать на какой срок?
20.05.2010, 20:47
бух2007

Да. И доп. соглашение к ТД срочное.
20.05.2010, 20:51
Ольга La_calme

в штатное расписание доп. единицу (диспетчер) тогда вводить не нужно? И что писать в табеле учета рабочего времени? А временно это на сколько?
20.05.2010, 20:53
бух2007

Цитата:

в штатное расписание доп. единицу (диспетчер) тогда вводить не нужно?

нужно, если человека туда переводить будете.
Вот я никак не пойму, что такого волшебного в должности штукатура-маляра. :wow: Чего она уперлась?
Дир добрый у вас- всем капризам сотров потакает. ;)
20.05.2010, 21:01
Ольга La_calme

Цитата:

Сообщение от бух2007

нужно, если человека туда переводить будете.

переводить на постоянно?

Цитата:

Сообщение от бух2007

Вот я никак не пойму, что такого волшебного в должности штукатура-маляра. :wow: Чего она уперлась?

ну не знаю, ей зачем то надо )))

Цитата:

Сообщение от бух2007

Дир добрый у вас- всем капризам сотров потакает. ;)

А разве плохо когда дир добрый?
20.05.2010, 21:03
бух2007

Цитата:

переводить на постоянно?

Это уже вам там решать. :)

Цитата:

А разве плохо когда дир добрый?

ну иногда постоянное потакание капризам сотров приводит к полной анархии. :) Хотя я лично всегда за консенсус. :)
20.05.2010, 21:07
Ольга La_calme

Цитата:

Сообщение от бух2007

ну иногда постоянное потакание капризам сотров приводит к полной анархии :)

ну не до такой степени )))

а табелем раб.времени что делать? и временно - это год, может быть?
20.05.2010, 21:19
бух2007

Цитата:

а табелем раб.времени что делать?

Обзывать ее новой должностью

Цитата:

временно - это год, может быть?

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. http://mvf.klerk.ru/trk/72_2.htm

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
20.05.2010, 21:21
Ольга La_calme

бух2007, спасибо Вам большое!!!! :D