Совмещение/замещение должностей

[Ольга La_calme]

Здравствуйте! Подскажите как быть. Есть у нас одна женщина. По штатному расписанию маляр-штукатур. На самом же деле она выполняет другие обязанности, просто ей надо, чтобы в трудовой книжке было написано "маляр-штукатур". Теперь мы взяли автомобили в лизинг и она стала подписывать путевые листы за диспетчера. Так вот как составить приказ, дополнение к трудовому договору и должностной инструкции о совмещении должностей либо о замене должности, но чтобы не делать доп.записи в трудовой и без доплат? И еще, нужно ли тогда вводить в штатное расписание доп. единицу (диспетчер)? И что тогда писать в табеле учета рабочего времени? Заранее спасибо.

[Storn]

без доплаты это круто
а лучше вообще без ЗП.....рабство

[Ольга La_calme]

ну может как то оформить можно, что с нее обязанности маляра-штукатура снимаются, а обязанности диспетчера присваиваются. Поэтому и без доплаты

[бух2007]

Ну измените ей должностную инструкцию допсоглашением. Просто забейте туда эти обязанности.

[Storn]

ну может как то оформить можно, что с нее обязанности маляра-штукатура снимаются, а обязанности диспетчера присваиваются. Поэтому и без доплаты

ну это перевод с должности на должность....её согласие тоже необходимо

[Ольга La_calme]

ну это перевод с должности на должность....

а в трудовой обязательно запись делать?

[бух2007]

а в трудовой обязательно запись делать?

Если перевод временный- то нет.
Если постоянный- то да.

[Ольга La_calme]

бух2007, а временный - это в приказе прописать на какой срок?

[бух2007]

Да. И доп. соглашение к ТД срочное.

[Ольга La_calme]

в штатное расписание доп. единицу (диспетчер) тогда вводить не нужно? И что писать в табеле учета рабочего времени? А временно это на сколько?

[бух2007]

в штатное расписание доп. единицу (диспетчер) тогда вводить не нужно?

нужно, если человека туда переводить будете.
Вот я никак не пойму, что такого волшебного в должности штукатура-маляра. Чего она уперлась?
Дир добрый у вас- всем капризам сотров потакает.

[Ольга La_calme]

нужно, если человека туда переводить будете.

переводить на постоянно?

Вот я никак не пойму, что такого волшебного в должности штукатура-маляра. Чего она уперлась?

ну не знаю, ей зачем то надо )))

Дир добрый у вас- всем капризам сотров потакает.

А разве плохо когда дир добрый?

[бух2007]

переводить на постоянно?

Это уже вам там решать.

А разве плохо когда дир добрый?

ну иногда постоянное потакание капризам сотров приводит к полной анархии. Хотя я лично всегда за консенсус.

[Ольга La_calme]

ну иногда постоянное потакание капризам сотров приводит к полной анархии

ну не до такой степени )))

а табелем раб.времени что делать? и временно - это год, может быть?

[бух2007]

а табелем раб.времени что делать?

Обзывать ее новой должностью

временно - это год, может быть?

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. http://mvf.klerk.ru/trk/72_2.htm


В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

[Ольга La_calme]

бух2007, спасибо Вам большое!!!!