Вид для печати
Добрый день!!!
Подскажите как правильно оформить увольнение по статье п.4 ст.40 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины (сотрудник отказался отрабатывать 2 недели, самовольно не вышел на работу)! Какие документы необходимо для этого оформить??? Нужно ли расчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск??? Нужно ли заявление от него о том, что он отказался отрабатывать??? И как правильно оформить приказ???
сотрудник написал заявление об увольнении 21.05.10, но не стал отрабатывать и не вышел на работу
оформляйте прогулы, актируйте, просите объяснительную с работника, фиксируйте отказ от дачи объяснений актом. в день, когда его необходимо уволить примите решение как увольнять, а то он вам в последний день принесет оформленный б/л и где вы будете?Цитата:
Сообщение от Аноним
КНО непременно выплачивать, а как иначе, как и з/пл за ОТРАБОТАННОЕ время, все в день увольнения.
получается на следующий день после того как он написал заявление об увольнении он не вышел на работу!!! С него надо брать объяснения за это??? И актом оформлять отказ от объяснений???
А что за акт?
А где КЗОТ действует? В РФ - ТК РФ.Цитата:
Сообщение от Аноним
Аноним, Вы вообще в курсе, что КЗоТ на территории РФ уже не действует в последние 8 лет?Цитата:
как правильно оформить увольнение по статье п.4 ст.40 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины
А Вы точно уверены, что у него не было ни одного основания уволиться без отработки?Цитата:
сотрудник отказался отрабатывать 2 недели, самовольно не вышел на работу
Да.Цитата:
С него надо брать объяснения за это??? И актом оформлять отказ от объяснений???
А на основании какой статьи его увольнять??? нет не в курсе....А акт можете примерный скинуть??
он объяснил, что не будет отрабатывать т.к. пенсионер!!! Но он уже давно на пенсии
Ну и чего Вы от него хотите. Ага. Увольте его за прогул. Он с вас потом по суду взыщет столько, что мало не покажется.Цитата:
он объяснил, что не будет отрабатывать т.к. пенсионер!!!
Пока что я вижу только нарушение с Вашей стороны. Вы ему уже должны деньги за несвоевременную выплату при увольнении.
Судя по Вашим вопросам, Вам лучше даже не пробывать увольнять его по инициативе работодателя. Вы в суде чем аргументировать будете? КЗоТом? Посмешите судью только.Цитата:
А на основании какой статьи его увольнять??? нет не в курсе....А акт можете примерный скинуть??
Аноним…ы какие-то пошли кровожадные, то уволить беременную по статье, то увольнение пенсионера по статье …..
А открыть и изучить ТК – слабо? До увольняетесь …..
страна непуганных работодателей...
так была же тема про пенсионера, который увольняется без отработки:p
Работодатель обязан:
Обеспечивать..………
Выплачивать.………
Предоставлять.…….
Рассматривать……..
Создавать………….
Осуществлять……..
Возмещать…………
Исполнять…………
Знать……
Соблюдать…. трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, ………….
Ваш пенсионер знает о своих правах, а работодатель – в прострации ……….
Спросите у пенсионера о правилах увольнения, хоть напоследок вразумит....
:pЦитата:
Спросите у пенсионера о правилах увольнения, хоть напоследок вразумит....
Хотим уволить сотрудника. Дело в том что ушел в "загул" на 2 недели уже. Подскажите как это оформить.Спасибо
Согласно ст. 192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
О применении дисциплинарного взыскания работодатель должен издать приказ (распоряжение), предварительно взяв объяснение (в письменном виде)с работника.
пока ждать его объяснений, может его загул окажется больничным....Цитата:
Сообщение от Аноним
Так а как мы возьмем с него объяснительную, если он уже знает что под карандашом так сказать и заявил что не придет, разве что забрать книжку трудовую.
пишите письмоЦитата:
Сообщение от Аноним
приглашаете зайти за трудовой и в присутствии комиссии просите написать объяснительную
если отказывается - составляете акт об отказе написать объяснение и увольняете за прогул. предлагаете расписаться в приказе, в случае отказа - комиссия составляет акт...
в общем все можно сделать
