Увольнение сотрудника по статье

[Аноним]

Добрый день!!!
Подскажите как правильно оформить увольнение по статье п.4 ст.40 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины (сотрудник отказался отрабатывать 2 недели, самовольно не вышел на работу)! Какие документы необходимо для этого оформить??? Нужно ли расчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск??? Нужно ли заявление от него о том, что он отказался отрабатывать??? И как правильно оформить приказ???

[Аноним]

сотрудник написал заявление об увольнении 21.05.10, но не стал отрабатывать и не вышел на работу

[Аноним]

Добрый день!!!
Подскажите как правильно оформить увольнение по статье п.4 ст.40 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины (сотрудник отказался отрабатывать 2 недели, самовольно не вышел на работу)! Какие документы необходимо для этого оформить??? Нужно ли расчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск??? Нужно ли заявление от него о том, что он отказался отрабатывать??? И как правильно оформить приказ???

оформляйте прогулы, актируйте, просите объяснительную с работника, фиксируйте отказ от дачи объяснений актом. в день, когда его необходимо уволить примите решение как увольнять, а то он вам в последний день принесет оформленный б/л и где вы будете?
КНО непременно выплачивать, а как иначе, как и з/пл за ОТРАБОТАННОЕ время, все в день увольнения.

[Аноним]

получается на следующий день после того как он написал заявление об увольнении он не вышел на работу!!! С него надо брать объяснения за это??? И актом оформлять отказ от объяснений???

[Аноним]

А что за акт?

[mln]

как правильно оформить увольнение по статье п.4 ст.40 КЗоТ

А где КЗОТ действует? В РФ - ТК РФ.

[бух2007]

как правильно оформить увольнение по статье п.4 ст.40 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины

Аноним, Вы вообще в курсе, что КЗоТ на территории РФ уже не действует в последние 8 лет?

сотрудник отказался отрабатывать 2 недели, самовольно не вышел на работу

А Вы точно уверены, что у него не было ни одного основания уволиться без отработки?

С него надо брать объяснения за это??? И актом оформлять отказ от объяснений???

Да.

[Аноним]

А на основании какой статьи его увольнять??? нет не в курсе....А акт можете примерный скинуть??

[Аноним]

он объяснил, что не будет отрабатывать т.к. пенсионер!!! Но он уже давно на пенсии

[бух2007]

он объяснил, что не будет отрабатывать т.к. пенсионер!!!

Ну и чего Вы от него хотите. Ага. Увольте его за прогул. Он с вас потом по суду взыщет столько, что мало не покажется.
Пока что я вижу только нарушение с Вашей стороны. Вы ему уже должны деньги за несвоевременную выплату при увольнении.

А на основании какой статьи его увольнять??? нет не в курсе....А акт можете примерный скинуть??

Судя по Вашим вопросам, Вам лучше даже не пробывать увольнять его по инициативе работодателя. Вы в суде чем аргументировать будете? КЗоТом? Посмешите судью только.

[mln]

Аноним…ы какие-то пошли кровожадные, то уволить беременную по статье, то увольнение пенсионера по статье …..

А открыть и изучить ТК – слабо? До увольняетесь …..

[Генук]

страна непуганных работодателей...

[Зубастик]

так была же тема про пенсионера, который увольняется без отработки

[mln]

Работодатель обязан:
Обеспечивать..………
Выплачивать.………
Предоставлять.…….
Рассматривать……..
Создавать………….
Осуществлять……..
Возмещать…………
Исполнять…………
Знать……
Соблюдать…. трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, ………….

Ваш пенсионер знает о своих правах, а работодатель – в прострации ……….
Спросите у пенсионера о правилах увольнения, хоть напоследок вразумит....

[бух2007]

Спросите у пенсионера о правилах увольнения, хоть напоследок вразумит....

[Аноним]

Хотим уволить сотрудника. Дело в том что ушел в "загул" на 2 недели уже. Подскажите как это оформить.Спасибо

[mln]

Согласно ст. 192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.

О применении дисциплинарного взыскания работодатель должен издать приказ (распоряжение), предварительно взяв объяснение (в письменном виде)с работника.

[saigak]

Дело в том что ушел в "загул" на 2 недели уже. Подскажите как это оформить.

пока ждать его объяснений, может его загул окажется больничным....

[Аноним]

Так а как мы возьмем с него объяснительную, если он уже знает что под карандашом так сказать и заявил что не придет, разве что забрать книжку трудовую.

[Аноним]

Так а как мы возьмем с него объяснительную, если он уже знает что под карандашом так сказать и заявил что не придет, разве что забрать книжку трудовую.

пишите письмо
приглашаете зайти за трудовой и в присутствии комиссии просите написать объяснительную
если отказывается - составляете акт об отказе написать объяснение и увольняете за прогул. предлагаете расписаться в приказе, в случае отказа - комиссия составляет акт...
в общем все можно сделать