Вид для печати
Вышла такая ситуация: человек работает на 2-х работах, основных, т.е. на одной не знают что есть другая...На одной работе есть трудовая книжка, на другой - работа по договору. Тут человек заболел..
Вопрос: как ему разобраться с больничным?
Извините, конечно, может ситуация покажется дикой, но такое случается..:(
И еще - чем грозит такое положение вещей?...
Больничный туда - где трудовая. А работа не по трудовой это не основная...
А как отчитаться на неосновной за пропущенные дни?
Glazki, на не основное - копию больничного, заверенную на основном.
ЗЫ. Это не обязательное требование, это совет. Можно просто отпуск за свой счет взять.
с отпуском за свой счет лучше разобраться.Цитата:
Сообщение от jaspis
Если работодатель настолько гуманен (случается), что без оформления в штат позволяет людям некоторое количество дней в году болеть и оплачивает это, так зачем же за свой счет?
Ну если НАСТОЛЬКО гуманен, то работник, думаю, сообразит, что принести копию больничного ему будет выгоднее. :)Цитата:
Если работодатель настолько гуманен
Спасибо всем большое за сообщения ))
