Вышла такая ситуация: человек работает на 2-х работах, основных, т.е. на одной не знают что есть другая...На одной работе есть трудовая книжка, на другой - работа по договору. Тут человек заболел..
Вопрос: как ему разобраться с больничным?
Извините, конечно, может ситуация покажется дикой, но такое случается..
И еще - чем грозит такое положение вещей?...
Последний раз редактировалось Glazki; 11.10.2004 в 13:26.
Больничный туда - где трудовая. А работа не по трудовой это не основная...
...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
.
А как отчитаться на неосновной за пропущенные дни?
Glazki, на не основное - копию больничного, заверенную на основном.
ЗЫ. Это не обязательное требование, это совет. Можно просто отпуск за свой счет взять.
с отпуском за свой счет лучше разобраться.Сообщение от jaspis
Если работодатель настолько гуманен (случается), что без оформления в штат позволяет людям некоторое количество дней в году болеть и оплачивает это, так зачем же за свой счет?
Ну если НАСТОЛЬКО гуманен, то работник, думаю, сообразит, что принести копию больничного ему будет выгоднее.Если работодатель настолько гуманен
Спасибо всем большое за сообщения ))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
