Вид для печати
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работник ушел в отпуск. Отпускные насчитаны авансом (выплачены за год, а фактически отработано 9 месяцев). Находясь в отпуске работник написал заявление на увольнение. Каким образом можно вернуть переплаченные отпускные, если работник отказывается возвращать переплату?
В суд.
причем работника заставят вернуть не только излишнюю оплату отпуска, но и расходы по суду
а есть ссылочка на закон, по которому работник обязан вернуть излишне уплаченные ему деньги?
есть, ТК почитайте про случаи, когда можно удержать из з/пл работникаЦитата:
Сообщение от Z0L0TK0
ст. 137 ТК РФЦитата:
Сообщение от Z0L0TK0
без согласия работника можно удержать не более 20%,
остальное либо с согласия в письменной форме, либо через суд.
еще много нюансов, по каким причинам расторгался трудовой договор,
если, например, по ликвидации или сокращению, то удержание за неотр.дни отпуска не производится
по собственному желаниюЦитата:
еще много нюансов, по каким причинам расторгался трудовой договор,
если, например, по ликвидации или сокращению, то удержание за неотр.дни отпуска не производится
удерживать не с чегоЦитата:
без согласия работника можно удержать не более 20%,
а судебная практика к чему склоняется? в пользу работодателя?Цитата:
остальное либо с согласия в письменной форме, либо через суд.
Цитата:
Сообщение от Z0L0TK0
а он в кассу внести наотрез отказывается? ему же рекомендации могут понадобиться какие-то, зачем портить отношения? может поговорить с человеком? сумма большая?
насчет судебной практики, извините, лично я не скажу..
при увольнении по собственному - в пользу работодателя.Цитата:
Сообщение от Z0L0TK0
кстати, иногда помогает обещание обратиться в суд
