Вид для печати
Хотела бы уточнить, при условии что фирма только организовалась, можно ли не выплачивать з/пл ген. директору (он же единственный работник) ? на законных основаниях:
1. При отсутствии коммерческой деятельности (еще нет документов от поставщиков, нет документов на покупателей)
2. При отсутствии выручки от деятельности (можно ли как-то прописать в трудовом договоре ген. директора этот момент или каким-либо другим документом оправдать?)
Думаю, этот вопрос многих интересует.
Он интересует многих, но ответ всегда можно найти воспользовавшись поиском. Он уже обсуждался 125 раз.
Пусть сам себя отправит в отпуск без сохранения содержания (за свой счет).
Такой вариант я рассматривала, разумеется, но решила уточнить про реальные последствия, т.к. все ж таки документы скорее всего сразу будут и подписи и печати и договора подписываться будут во время такого отпуска, это странно выглядит... Надеюсь, что так реально возможно поступить...с отпуском за свой счет...
Спс за поддержку
да все реально.единственная отмазка от зарплаты и взносов в фонды.А кто сказал что директор в отпуске не может договора подписывать?
Ну подписывать договора - это еще куда ни шло... но вот по этому договору производится отгрузка или оказание услуг - это он тоже делал в отпуске? деньги пришли за услуги на р/с, их обналичили, отдали в подотчет ему же (директору&единственному учредителю), от принес чеки, сделали авансовый отчет... и т.д. и т.п. ЭТО ВСЁ он делал в отпуске?Цитата:
Сообщение от saigak
Может быть есть какой -нибудь другой способ "отмазаться" от неначисления и невыплаты з/п?:hmm:
Ну пусть он работает неполный рабочий день. Или неделю.
Тогда придется выплачивать з\пл и платить взносы, а тут хотят:Цитата:
Сообщение от Lenik
Цитата:
можно ли не выплачивать з/пл ген. директору
совсем отмазаться не получится, а уменьшить до минимума-реально.
в одной статье прочитала, что в приказе можно указать такую фразуЦитата:
"предоставить отпуск без сохранения заработной платы с учетом выполнения неотложных служебных обязанностей за счет своего свободного времени"
в приказе можно что угодно написать, хоть в космос директора отправить... это внутренний документ, а есть наш любимый ТК - по которому любой труд требует вознаграждения.Цитата:
Сообщение от Наталья 1
это незаконноЦитата:
Сообщение от Наталья 1
так если нет деятельности, ни прибыли, только что открылись с чего платить, вернее с каких средств?Цитата:
Сообщение от dziniy
А из каких, простите, средств вообще выплачивать з/плату
?!!Цитата:
Сообщение от RealMan
Пускай ген.директор сначала заработает себе на з/плату и страховые взносы с нее. ))
многие их уставного капитала платят, который потом пополняют в результате работыЦитата:
Сообщение от Наталья 1
и вообще это не головная боль работника (директор наемный работник) а учредителя
нет денег - начисляйте и не выплачивайте, потом оплатите с % и пени за страховые взносы
УК не может быть источником для зарплаты;)Цитата:
Сообщение от Аноним
УК - источник денег в ограниченном количестве:D
я и имела ввиду деньгиЦитата:
Сообщение от saigak
а начислять в счет расходов будущих периодов или показывать убытки
и на основании чего это будет РБП? :wow:
на основании того, что именно туда списываются расходы в период образования фирмы - регистрация, открытие счетов и т.п.Цитата:
Сообщение от saigak
да неужели? где это написано?Цитата:
Сообщение от Аноним
