Помогите с расчетом отпускных преподавателям!

Уважаемые клерки, прошу помощи! Есть НОЧУ (Некоммерческое частное образовательное учреждение) где работают преподаватели иностранных языков. Работают все с сентября 2009 года (часть сотрудников с 1 сентября, остальные принимались в течении месяца). С 1 июля весь штат идет в отпуск. Часть сотрудников работали по часовой ставке (сдельная оплата), часть по заказ-нарядам, т.к. вели различные группы - за каждый вид групп отдельная ставка. Как им считать отпускные?! Как в коммерческих ООО- сумму ЗП за 10 месяцев/10/29.4= среднедневной, а затем среднедневной*кол-во дней отпуска = отпускные? По 8 часов никто из них не работал и каждый день тоже, но распределенную нагрузку все вырабатывали. Имеет это значение?
Прошу - помогите!!! Имею опыт работы только в коммерческой торговле, никогда не сталкивалась с образованием!:( А тут директор попросил....
Да и еще, преподаватели идут в отпуск на 42 дня, правильно?

Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2003 г. N 4963
------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2003 г. N 41

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст. 1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:
1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
3. Признать утратившим силу разъяснение Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 14 "Об отпусках работающим по совместительству" и Постановление Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 173 "Об утверждении разъяснения "Об отпусках работающим по совместительству" (зарегистрировано в Минюсте России 1 декабря 1993 г., регистрационный N 415).

Министр
труда и социального развития
Российской Федерации
А.П.ПОЧИНОК

Спасибо, конечно, за информацию.... Только зачем она мне?! У меня нет совместителей! Для всех, кто в штате, это место работы основное, с соответствующим оформлением. Все ЗП белые....
Вопрос был: также преподавателям считаются отпуска, как и работникам коммерческих организаций или есть особенности?

Цитата:

Сообщение от Lubavushka

... Только зачем она мне?!

Так а почему тогда задаете вопрос тут?
Тут бюджет, и тут свои правила, установленные органом власти соответствующего уровня бюджета.
Частные НКО живут по своим правилам.

Отпускные считаются одинаково для всей страны по постановлению 922. Если Вы под "преподавателями" подразумеваете "учителя", то отпуск у учителей 56 кал.дней (постановление 724).

Цитата:

Сообщение от Lubavushka

По 8 часов никто из них не работал и каждый день тоже, но распределенную нагрузку все вырабатывали. Имеет это значение?

Т.е. вы хотите сказать что у вас преподаватели в итоге работали по 40-часов?
40 часов в неделю для преподавателя это больше одной ставки, задумайтесь...

Марго у преподавателей тоже не 28 :)

Цитата:

Сообщение от Неизвестный

Марго у преподавателей тоже не 28 :)

Действительно...:wow:

Спасибо всем за ответы! Посоветовали задать вопрос именно здесь, так что... Нет, никто из преподавателей по 40 часов в неделю не работал! Работали от 20 до 60 часов в МЕСЯЦ, но распределенную нагрузку по набранным группам все вырабатывали. И каждый день не у всех преподавателей были занятия: были и через день, и два раза в неделю... Имеет ли это значение при расчете отпуска? или действительно "всем одинаково считаем"?!
Я действительно "коммерческий" бухгалтер, отсюда и такие вопросы, может быть не совсем корректные. Никогда не работала с преподавателями, но.... попросили...
Если возможно, объясните поподробнее, "для чайников".

А повышения окладов не было?

Чего то вроде данного примера:
http://korub-buh.ru/index.html?t=t302&page=220