Помогите с расчетом отпускных преподавателям!

[Lubavushka]

Уважаемые клерки, прошу помощи! Есть НОЧУ (Некоммерческое частное образовательное учреждение) где работают преподаватели иностранных языков. Работают все с сентября 2009 года (часть сотрудников с 1 сентября, остальные принимались в течении месяца). С 1 июля весь штат идет в отпуск. Часть сотрудников работали по часовой ставке (сдельная оплата), часть по заказ-нарядам, т.к. вели различные группы - за каждый вид групп отдельная ставка. Как им считать отпускные?! Как в коммерческих ООО- сумму ЗП за 10 месяцев/10/29.4= среднедневной, а затем среднедневной*кол-во дней отпуска = отпускные? По 8 часов никто из них не работал и каждый день тоже, но распределенную нагрузку все вырабатывали. Имеет это значение?
Прошу - помогите!!! Имею опыт работы только в коммерческой торговле, никогда не сталкивалась с образованием! А тут директор попросил....
Да и еще, преподаватели идут в отпуск на 42 дня, правильно?

[Неизвестный]

Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2003 г. N 4963
------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2003 г. N 41

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст. 1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:
1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
3. Признать утратившим силу разъяснение Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 14 "Об отпусках работающим по совместительству" и Постановление Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 173 "Об утверждении разъяснения "Об отпусках работающим по совместительству" (зарегистрировано в Минюсте России 1 декабря 1993 г., регистрационный N 415).

Министр
труда и социального развития
Российской Федерации
А.П.ПОЧИНОК

[Lubavushka]

Спасибо, конечно, за информацию.... Только зачем она мне?! У меня нет совместителей! Для всех, кто в штате, это место работы основное, с соответствующим оформлением. Все ЗП белые....
Вопрос был: также преподавателям считаются отпуска, как и работникам коммерческих организаций или есть особенности?

[BorisG]

... Только зачем она мне?!

Так а почему тогда задаете вопрос тут?
Тут бюджет, и тут свои правила, установленные органом власти соответствующего уровня бюджета.
Частные НКО живут по своим правилам.

[margo46]

Отпускные считаются одинаково для всей страны по постановлению 922. Если Вы под "преподавателями" подразумеваете "учителя", то отпуск у учителей 56 кал.дней (постановление 724).

[Неизвестный]

По 8 часов никто из них не работал и каждый день тоже, но распределенную нагрузку все вырабатывали. Имеет это значение?

Т.е. вы хотите сказать что у вас преподаватели в итоге работали по 40-часов?
40 часов в неделю для преподавателя это больше одной ставки, задумайтесь...

Марго у преподавателей тоже не 28

[margo46]

Марго у преподавателей тоже не 28

Действительно...

[Lubavushka]

Спасибо всем за ответы! Посоветовали задать вопрос именно здесь, так что... Нет, никто из преподавателей по 40 часов в неделю не работал! Работали от 20 до 60 часов в МЕСЯЦ, но распределенную нагрузку по набранным группам все вырабатывали. И каждый день не у всех преподавателей были занятия: были и через день, и два раза в неделю... Имеет ли это значение при расчете отпуска? или действительно "всем одинаково считаем"?!
Я действительно "коммерческий" бухгалтер, отсюда и такие вопросы, может быть не совсем корректные. Никогда не работала с преподавателями, но.... попросили...
Если возможно, объясните поподробнее, "для чайников".

[Неизвестный]

А повышения окладов не было?

Чего то вроде данного примера:
http://korub-buh.ru/index.html?t=t302&page=220