Как приостановить деятельность фирмы.

Фирма зарегистрирована и начала деятельность в июне 2009 года. Сейчас она в глубоком убытке. Ген.дир. хочет приостановить деятельность, всех сотрудников трудоустроить переводом в другую организацию (в фирму своего отчима), с прежними окладами (ставкамии) и прежними должностями. Согласие сотрудников, и договоренность с другой организацией имеются. Ген.дир. остается на минималке, и будет числиться по совместительству замом в той же организации, куда переведут сотрудников.
Оборудование (основные средства) будет сдаваться в аренду, за счет этого будут погащаться долги по налогам, и оплачиваться аренда помещения (юр.адрес).
Как это должно оформляться? Нужно ли снимать с учета ККМ, нужно ли сообщать в ИФНС?
Или, если фирма будет получать доход от сдачи оборудования в аренду, то это не является приостановлением деятельности?

а с чего вы взяли что деятельность в принципе можно приостановить???

нет понятия - "приостановление деятельности"
если не будете принимать наличные, то можете и снять ККМ
и вы думаете вам налоговая даст время (рассрочку) по долгам? :D

Цитата:

---

Сообщение от sema

а с чего вы взяли что деятельность в принципе можно приостановить???

---

Т.е. проистановки деятельности быть не может? Или то, что я описала не есть приостановка?

нет понятия - приостановка.....
и какая приостановка если вы будете вести хозяйственную деятельность - сдавать оборудование в аренду?

Цитата:

---

Сообщение от Storn

нет понятия - "приостановление деятельности"
если не будете принимать наличные, то можете и снять ККМ
и вы думаете вам налоговая даст время (рассрочку) по долгам? :D

---

Не даст! ИФНС пока не прониклась задолженностью, вот ген.дир. и решил что закроет долги за счет будущих поступлений.

В чем вопрос?
Если речь о том, чтобы "приостановить деятельность организации", то такой возможности не припомню.
Чего хотите конкретно?

Ликвидировать фирму не хотим, но продолжать работу по основному виду деятельности - это увеличивать долги. Ломаем голову, что для этого нужно.
Пока формулировала вопросы, и читала ваши ответы, все встало на свои места. Спасибо вам. Фирма будет продолжать существовать, только с одним ген.диром, и другим основным видом деятельности (фирма на ОСНО, скорее всего придется и гл.буха оставить).

Добрый день,у меня несколько вопросов,буду очень признателен,если вы на них ответите.
Я и мой зам (учредители) временно хотим приостановить деятельность фирмы с сентября 2011г по апрель 2011г (сами будем находиться в административном отпуске,чтобы не платить налоги с з/п).ООО на системе УСН 6%.(фирма была открыта в июне)
-как временно приостановить деятельность ооо?
-какие отчеты за этот период и куда надо сдавать?
-какие сроки этих отчетов?
-как и какие инстанции надо уведомлять?
Заранее спасибо всем ответившим

никак
те же, что и раньше
те же, что и раньше
никак никакие

приостановит понятия нет. но фактически это означает иметь одного директора и показывать О в декларациях. однако встает вопрос о том что директору нужно платить з/п и делать отчисления в фонды. можли ли это избежать путем отправки его в отпуск без содержания? и не нужно ли будет назначать временно исполняющего обязанности. дайте ссылку на закон!))))

Цитата:

---

Сообщение от shar-han

но фактически это означает иметь одного директора и показывать О в декларациях

---

ДА

Цитата:

---

Сообщение от shar-han

однако встает вопрос о том что директору нужно платить з/п и делать отчисления в фонды.

---

А кто будет задавать вопросы, если организация за отчетный период не вела хозяйственной деятельности, то это право директора не начислять себе зарплату. Не заработал. Других работников нет. Проблем нет никаких.

Цитата:

---

Сообщение от shar-han

можли ли это избежать путем отправки его в отпуск без содержания?

---

зачем огород городить. Это не приостановит его полномочия и не снимет с него обязанностей директора, возложенные на него законом.

Цитата:

---

Сообщение от shar-han

не нужно ли будет назначать временно исполняющего обязанности

---

Не нужно. ВРИО - он кто? Не он назначен участниками директором. Вот ему-то и надо будет начислять и платить зарплату (хотя-бы как лицу с которым заключен трудовой договор).

Цитата:

---

Сообщение от vaz

Это не приостановит его полномочия и не снимет с него обязанностей директора, возложенные на него законом.

---

Зато даст законную возможность не платить зарплату. Потому что отсутствие деятельности не дает право не платить работникам.

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Потому что отсутствие деятельности не дает право не платить работникам.

---

В посте указано, что директор остается один. А при раскладе, что хозяйственной деятельности не ведется и отчетность сдается нулевая по этой позиции у фондов и налогового органа претензий не будет. Посмотрите статистику сколько у нас организаций числятся на бумаге и сдает нулевку - много. Что-то не встречалось мне нигде информации, что налоговая имела претензию по неуплате лицу, исполняющему функцию исполнительного органа не начисляется зарплата. Принцип свободы договора распространяется и на ТК. Директор сам с собой договорился, что зарплата у него =0=.:o

ФНС вопросов задавать не будет. Но ПФР извините "противней" будет- есть сотрудник а отчислений нет! И думаю проверка это нормальная реакция. Единственная проблема как щас вижу это наличие имущества у организации за которое надо налог платить. Встает вопрос где деньги взять? Здавать в аренду, но это уже не 0 декларация. Значит что бы фирма числилась и автоматически не была исключена из реестра в соответсвии со ст. 21.1 фз о гос. рег. юр лиц, да к тому же не копился налоговый долг необходимо "шевилить" активами. К сожелению как выясняется приостановление деятельности это пробел в нашем зак-ве.

Цитата:

---

Сообщение от vaz

В посте указано, что директор остается один.

---

Раз нет деятельности, значит работнику надо брать отпуск за свой счет. Иначе ему обязаны оплачивать простой. Почитайте ТК
Если все можно делать по закону, зачем нарушать?

Цитата:

---

Сообщение от vaz

Принцип свободы договора распространяется и на ТК.

---

Ничего подобного. ТК императивно требует заключения договоров. И трудовые договора безвозмездными не бывают.

Цитата:

---

Сообщение от shar-han

И думаю проверка это нормальная реакция.

---

При нулевой отчетности и единственном директоре проверки не будет, экономически не выгодно и не эффективно. Максимум что попросят, то это предоставить объяснения. Если есть долги по бюджету, подадут в суд, что бы снять ответственность с себя. А что бы затевать проверку неработающей компании, не ждите, у них забот хватает с компаниями имеющими обороты. А Айрин200, остается только сдавать регулярно отчетность.

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

ТК императивно требует заключения договоров

---

Да кто в этой ситуации потребует платить зарплату директору? Трудовая инспекция? Прокуратура? Он что сам на себя напишет в эти органы жалобу о неисполнении им же с ним же трудового договора? Вернитесь на землю.

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Раз нет деятельности, значит работнику надо брать отпуск за свой счет.

---

Это можно оформить, но в данной ситуации об этом никто не спросит. Но исходя из буквы ТК, это не выполнимо, потому что отчетность то директор формирует, подписывает, сдает в фонды и налоговую, то есть ведет трудовую деятельность! :wow:

Цитата:

---

Сообщение от vaz

Да кто в этой ситуации потребует платить зарплату директору?

---

Я написала, как надо сделать по закону, чтобы не платить зарплату. Сложно сделать две бумажки? Или в чём вообще проблема? Или просто надо тупо нарушать законы, потому что никто ничего не сделает?

Цитата:

---

Сообщение от vaz

Но исходя из буквы ТК, это не выполнимо, потому что отчетность то директор формирует, подписывает, сдает в фонды и налоговую,

---

Никто не запрещал гендиру в отпуске изредка подписывать документы

:D

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

сделать две бумажки? Или в чём вообще проблема?

---

Так и я о том же.