Вид для печати
Скажите а такое понятие вообще осталось? Ну вот нет у предприятия объемов работ, нечем платить зарплату. Приэтом не хочется терять нужных работников. Можно ли работников отправить в неоплачиваемый отпуск на неопределённое время? Как это правильно оформить? Обоюдное согласие сторон имеется.
НетЦитата:
Скажите а такое понятие вообще осталось
Нельзя.Цитата:
у предприятия объемов работ, нечем платить зарплату. Приэтом не хочется терять нужных работников. Можно ли работников отправить в неоплачиваемый отпуск на неопределённое время?
Можно по заявлениям сотрудников.
Сотрудников вынуждают писать такие заявления. А если они все придут в труд. инспекцию - работодателю несдобровать :)Цитата:
Можно по заявлениям сотрудников.
Не вынуждают, а предлагают. Есть взаимное согласие...Цитата:
Сообщение от ЕленаЕф
Люди согласны сидеть без з/п? Если так - пусть пишут без содержания по семейным обстоятельствамЦитата:
Не вынуждают, а предлагают. Есть взаимное согласие...
ТК РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Только если у целого завода одновременно появятся "семейные обстоятельства", у проверяльщиков возникнет ощущение, что там все родственники.
какое бы ощущение у них не возникло, пока есть письменные заявления работников, это ощущение останется просто ощущениемЦитата:
Сообщение от Шквал
и чем докажут вынуждение?:)Цитата:
Сообщение от ЕленаЕф
работодатель расставил вокруг завода пулеметы и никого не выпускал, пока заявления не напишут?
Сейчас записать разговор на диктофон проблемы не составит. К тому жеЦитата:
и чем докажут вынуждение?
Блин, мышка скачет :)инспекция с удовольствием проверит факты.Цитата:
если у целого завода одновременно появятся "семейные обстоятельства",
Думаю, без особого удовольствия.Цитата:
инспекция с удовольствием проверит факты.
ИМХО Они чаще на стороне работодателя бывают.
Не спорю - где как. У нас, например, только и ждут, чтобы кого-нибудь из дятлов накрячить.Цитата:
Думаю, без особого удовольствия.
