Скажите а такое понятие вообще осталось? Ну вот нет у предприятия объемов работ, нечем платить зарплату. Приэтом не хочется терять нужных работников. Можно ли работников отправить в неоплачиваемый отпуск на неопределённое время? Как это правильно оформить? Обоюдное согласие сторон имеется.
НетСкажите а такое понятие вообще осталосьНельзя.у предприятия объемов работ, нечем платить зарплату. Приэтом не хочется терять нужных работников. Можно ли работников отправить в неоплачиваемый отпуск на неопределённое время?
Можно по заявлениям сотрудников.
Сотрудников вынуждают писать такие заявления. А если они все придут в труд. инспекцию - работодателю несдоброватьМожно по заявлениям сотрудников.
Не вынуждают, а предлагают. Есть взаимное согласие...Сообщение от ЕленаЕф
Сотрудников вынуждают писать такие заявления. А если они все придут в труд. инспекцию - работодателю несдобровать
Люди согласны сидеть без з/п? Если так - пусть пишут без содержания по семейным обстоятельствамНе вынуждают, а предлагают. Есть взаимное согласие...
ТК РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Только если у целого завода одновременно появятся "семейные обстоятельства", у проверяльщиков возникнет ощущение, что там все родственники.
какое бы ощущение у них не возникло, пока есть письменные заявления работников, это ощущение останется просто ощущением
и чем докажут вынуждение?Сотрудников вынуждают писать такие заявления. А если они все придут в труд. инспекцию - работодателю несдобровать
работодатель расставил вокруг завода пулеметы и никого не выпускал, пока заявления не напишут?
Сейчас записать разговор на диктофон проблемы не составит. К тому жеи чем докажут вынуждение?
Блин, мышка скачетинспекция с удовольствием проверит факты.если у целого завода одновременно появятся "семейные обстоятельства",
Думаю, без особого удовольствия.инспекция с удовольствием проверит факты.
ИМХО Они чаще на стороне работодателя бывают.
Не спорю - где как. У нас, например, только и ждут, чтобы кого-нибудь из дятлов накрячить.Думаю, без особого удовольствия.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием