как правильно посчитать начисления

Добрый день, помогите рассчитать начисления.
Принята на работу 30 апреля с окладом 20536 руб в месяц при 40-часовой 5-дневной рабочей неделе. Премия 40% от оклада.
1. Начислено апрель:
В апреле 22 рабочих дня или 175 часов. У меня в договоре прописан оклад при 40-часовой 5-дневной рабочей неделе. Как считать зарплату?
- (Оклад+премия) :22 рабочих дня = 1306,84 руб
- или (оклад+премия)/175 часов * 7 часов (предпраздничный день) = 1150,02 руб
По-разному получается.
2. Начислено май:
В мае с 21 числа я пишу заявление на неполный рабочий день (6 часовой) и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Пособие по уходу получается по максимуму = 13833 руб за полный месяц.
Как рассчитывать зарплату с 1 по 20 мая? И как с 21 мая по 31 мая? всегда по часам или первую часть по дням, а потом по часам? Опять же разница в результатах.
3. Начислено июнь и далее:
полный месяц при 6-часовом рабочем дне + пособие по уходу.
как считать з/п за месяц - по часам?

Цитата:

---

как считать з/п за месяц - по часам?

---

Этот вопрос недавно обсуждался на форуме.
Все завист от принятого порядка в организации.
Мое мнение, что при окладе расчет должен вестись по дням, другие утверждают, что по часам.

когда полный 8-часовой рабочий день, наша бухгалтерия точно считает по дням.
А как быть, когда в одном месяце часть отработана при 8-часовом, а часть - при 6-часовом рабочем дне? И когда весь месяц отработан при 6-часовом рабочем дне?
При расчетах по дням и по часам получается существенная разница, а в договоре никаких указаний нет.

У нас перешли на среднечасовой по году, чтобы исключить зависимость от рабочих дней (часов) в месяце. Коллектив большой, 3000, чтобы "избранные" не были в выигрыше, уходя, например в отпуск.

мне посчитали апрель по дням, а май-июнь по часам.
Говорят, что теперь весь май нужно по часам считать, несмотря на то, что по 20-е работала полный рабочий день, 1-20 мая по дням отдельно не считают. Никаких законов на этот счет нет - каждый считает, как считает нужным?

Законодательством на самом деле не установлен расчет часовой ставки. Поэтому каждой организацией принимается свой метод расчета в зависимости от режима работы, учета рабочего времени и ……
Принимается б0льшая величина часовой ставки в любом случае.
Мое мнение – лучше считать по часам, точнее, т.к. в производственном календаре даются нормы по часам – за год, квартал, месяц. И рабочая неделя в часах в ТК РФ.

А при переходе на 6-ти часовой рабочий день у вас оклад в ТД изменился или только уменьшилась норма времени?

Цитата:

---

Сообщение от AZ 2

А при переходе на 6-ти часовой рабочий день у вас оклад в ТД изменился или только уменьшилась норма времени?

---

Вот у меня такая ситуация.

Сотрудник ноябрь-декабрь 2010г. работал полный рабочий день. Оклад был по труд.договору 30т.р.
С января 2011г. по заявлению и соглашению с работодателем работает по 6 часов в день и получает за отработанное время оклад 22500.
В конце ноября 2011г. планирует отпуск. Я как кадровик считаю ему что отработал он полный год и насчитываю ему полноценный ежегодный отпуск 28 дней, а не из расчета что 2 месяца он отработал по 8 часов, а 10 месяцев 2011г по 6 часов. ПРАВИЛЬНО??