Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет при переводе в другую фирму

Девушка находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Пособие до сегодняшнего дня получала по максимуму. Сейчас всех сотрудников с данной фирмы увольняют и принимают на другую фирму. В том числе ее тоже. Как нам расчитать ей пособие. Расчетного периода в данной фирме у нее не будет. А может принять ее на 1 месяц на неполный рабочий день на 1час в день. В первом месяце у нее будет расчет пособия от оклада, а в следующих месяцах от чего будет исчисляться пособие?
Как лучше это сделать для сотрудника. Ну чтобы она еще при этом не потеряла размер максимального пособия. Оклад в другой фирме ей точно такую же хотят оставить. Ничего не нашла по этому поводу.
И правда ли если принять девушку на работу на неполный рабочий день, то тогдапособие она будет получать не по максимуму а по минимуму?

Вы ее переводите или увольняете?

Цитата:

---

Сообщение от Алия21

И правда ли если принять девушку на работу на неполный рабочий день, то тогдапособие она будет получать не по максимуму а по минимуму?

---

чтобы сохранить пособие по максимуму - установите оклад, 40% от которого и будут составлять максимум.
размер пособия не пересчитывается, если отпуск не прерывается.
если будет работать неполный день - будет получать и расчитаннгое из оклада пособие и з/пл, но если отпуск по уходу по какой-то причине прервется, то вновь будуте считать уже из суммы заработка по неполному рабочему дню

Она увольняется и вновь принимается, не переводом.

Цитата:

---

Сообщение от Алия21

Она увольняется и вновь принимается, не переводом.

---

при отсутствии рабочих дней из оклада

Подскажите, пожалуйста!
Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком. пока в нем находилась, преждприятие реорганизовали так, что мне пришлось уволиться и устроится на новую работу. Оплата отпуска по уходу за ребёнком производилась после перехода "по минимуму", как мне сказали из-за того, что нет стажа на новом предприятии.
Сейчас я беременна вторым ребёнком. правильно ли я поняла? что мне достаточно выйти на 1 день, чтобы получить пособие по БиР и декретные "по максимуму", т. е. исходя из фактически полученных денег за этот день?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Подскажите, пожалуйста!
Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком. пока в нем находилась, преждприятие реорганизовали так, что мне пришлось уволиться и устроится на новую работу. Оплата отпуска по уходу за ребёнком производилась после перехода "по минимуму", как мне сказали из-за того, что нет стажа на новом предприятии.
Сейчас я беременна вторым ребёнком. правильно ли я поняла? что мне достаточно выйти на 1 день, чтобы получить пособие по БиР и декретные "по максимуму", т. е. исходя из фактически полученных денег за этот день?

---

"по максимуму" и "исходя из фактической з/пл" - это не одно и то же
пособие по уходу должны были считать из оклада (40% от оклада) но не менее минимума. если у вас низкий оклад, то максимальные декретные вы не получите, если высокий - потребуйте пересчитать пособие по уходу.
для того, чтобы получить пособие из оклада выходить на работу не требуется

но тогда не будут учитываться премиальные (это часть з.пл.) и районный коэф-т, так?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

но тогда не будут учитываться премиальные (это часть з.пл.) и районный коэф-т, так?

---

РК будет, премия нет

тогда подскажите в этом конкретном случае, как будут считаться пособие и больничный по БиР:
мне в декрет идти 6 января (на больничный по БиР точнее). там праздники с 1 по 10, т. е. нерабочие дни. Если я выйду на 1 день 31 декабря и мне начислят зар. плату по окладу + премия + РК, то и больничный и пособие по уходу за ребёнком будут считать по этому дню? И не важно, что у меня до этого не было стажа на данном предприятии?
Напомню, что во время реорганизации предприятия я была в декретном отпуске и на новом предприятии не работала ещё.
Достаточно ли мне выйти только 31 декабря, чтоб мне начислили всё также, как если бы я отработала год?
заранее благодарю за ответ!

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

!

---

достаточно, только потом с ФСС вопросов не оберешься, один рабочий день и сплошь пособия, да ещё и по максимумуш

а это пособие ФСС выплачивает, не предприятие?