Если работник не появляется на работе в течении 2-х дней подряд (без уважительной или без подтерждения уваж. причины) - что может предпринять работодатель?
Вид для печати
Если работник не появляется на работе в течении 2-х дней подряд (без уважительной или без подтерждения уваж. причины) - что может предпринять работодатель?
уволить за прогул - при условии соблюдения установленной законом процедуры
а штрафные санкции можно предпринять?Цитата:
Сообщение от ПаниКенгуриха
нет.Цитата:
Сообщение от Аноним
Все виды дисциплинарных взысканий предусмотрены в ТК - это замечание, выговор, увольнение. Больше никаких санкций применять нельзя
ждатьЦитата:
что может предпринять работодатель?
